湖南高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),湖南高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間規(guī)定

國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。那么2019年湖南高溫補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？湖南高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間是哪幾個(gè)月？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了關(guān)于湖南高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一些相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

由于截至本文發(fā)稿之前2019年湖南高溫補(bǔ)貼最新標(biāo)準(zhǔn)官方暫未公布，不過與2018年應(yīng)該大體類似，以下是2018年湖南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的信息，可先參考！

領(lǐng)取高溫津貼注意事項(xiàng)

根據(jù)《湖南省勞動(dòng)合同條例》，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。今年我省的夏季高溫津貼仍按照去年下發(fā)的有關(guān)通知標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動(dòng)者工資。

高溫津貼計(jì)入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對(duì)個(gè)人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個(gè)人所得稅，超過標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。湖南省人力資源和社會(huì)保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。

特別注意：工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷。

夏季高溫作業(yè)者在上班時(shí)中暑，算不算工傷?

長(zhǎng)沙市人社局工傷保險(xiǎn)處的負(fù)責(zé)人透露，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應(yīng)算工傷。不過，該負(fù)責(zé)人提醒，出現(xiàn)中暑后，應(yīng)及時(shí)上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書，才好進(jìn)行后續(xù)的維權(quán)事宜。

根據(jù)《條例》規(guī)定：一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告;用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。進(jìn)行工傷認(rèn)定前，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由用人單位墊付，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。

若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險(xiǎn)的，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，治療費(fèi)等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

針對(duì)一些公司會(huì)發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。