江蘇退休金最新消息,江蘇退休金上調方案解讀

大家都聽過一些退休人員說領取養(yǎng)老金，退休工資等詞語。相信很多人都分不清什么是養(yǎng)老金，什么是退休工資。明明都是退休以后領取的薪資，為什么有的就叫養(yǎng)老金，有的就說是退休工資呢？首先養(yǎng)老金和退休工資并不是一個概念。國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻，按一定的時間間斷給予的經(jīng)濟補償，這種經(jīng)濟補償叫做退休工資。而養(yǎng)老保險全稱是社會基本養(yǎng)老保險，它是指勞動者在達到一定的勞動年齡界限或者說是喪失勞動能力，為保證其基本生活水平而給予的資金，其次，退休工資是由國家或地方財政部門進行分發(fā)的，而養(yǎng)老金是社保部門頒發(fā)的。那么2019年江蘇退休金上調的最新消息有哪些呢？本文小編整理了關于江蘇退休金上調的相關知識，希望對你有幫助。

2019年江蘇退休金上調最新消息和方案官方暫未公布，本網(wǎng)會第一時間更近最新消息的。下面小編暫先帶你一起來回顧下2018年的江蘇養(yǎng)老金上調方案。

經(jīng)省政府同意并報國家人社部、財政部批準，江蘇省2018年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案正式出臺。全省820萬退休人員從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，新增養(yǎng)老金將在7月底前補發(fā)到位。

調整對象：

兩類人群基本養(yǎng)老金調整辦法統(tǒng)一

此次調整是國家繼2017年、2017年連續(xù)兩年統(tǒng)一調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來，又一次同步提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，進一步體現(xiàn)了機關事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險制度的“并軌”。

根據(jù)國家統(tǒng)一部署，今年我省將繼續(xù)按照完全統(tǒng)一的辦法同步調整機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調整辦法的框架結構與去年一致。這也是我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的第14連調。

調整辦法：

框架結構不變，多繳多得、長繳多得

根據(jù)國家人力資源社會保障部、財政部批復方案，今年我省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍采取去年的框架結構，由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，其中固定額和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤調整部分適度下調。

固定額部分退休人員每人每月增加34元。這一調整標準是在去年標準的基礎上按照調整總水平下降幅度進行了同比下調。這部分體現(xiàn)了基本養(yǎng)老金調整的公平性并對基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數(shù)額和比例提供一定保證。

與本人繳費年限掛鉤部分保持去年標準。在總水平下降的情況下，維持與本人繳費年限掛鉤部分的標準不下降，繳費年限在養(yǎng)老金調整中的權重得到提升，更有利于長繳多得的體現(xiàn)。具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元; 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元; 25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元;按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。

與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前月基本養(yǎng)老金的1.6%掛鉤，這一比例因國家調控調整總水平而比去年有所下調。

按照今年的調整方案，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將達到5.5%左右，機關事業(yè)單位退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將控制在不超過4%，這將進一步縮小機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員之間的基本養(yǎng)老金水平相對差距。

70歲以上高齡退休人員繼續(xù)享受傾斜

根據(jù)國家的部署安排，多年來我省退休人員基本養(yǎng)老金調整時均對高齡人員予以傾斜�？紤]到對高齡人員給予適當?shù)恼疹�，今年對于高齡人員的傾斜標準依然維持去年標準。2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)25元、35元和45元; 2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)15元、25元和35元。