金昌人才補貼最新政策及人才落戶買房補貼細則

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買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，金昌人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的2020年相關(guān)信息，僅供參考。

為了深入貫徹落實中央和省委、省政府關(guān)于統(tǒng)籌推進疫情防控和高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)的有關(guān)精神，進一步加大引才引智力度，不斷優(yōu)化全市人才隊伍結(jié)構(gòu)，金昌市決定繼續(xù)引進一批急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

“一流大學建設(shè)高�！� 或“一流學科建設(shè)高�！比罩票究萍耙陨蠈W歷，且符合我市2020年急需緊缺人才專業(yè)需求條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生（博士研究生可不受畢業(yè)院校和專業(yè)條件限制），共100名，其中市直48名，永昌縣21名，金川區(qū)31名。對個別特殊緊缺的崗位適當放寬畢業(yè)院校條件。各崗位招聘條件和要求以引才目錄為準。

二、引進條件

（一）思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

（二）具備崗位所需的學歷、專業(yè)及技能條件。

（三）如期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學位證書。

（四）年齡條件：本科及碩士研究生30周歲以下（1990年6月20日以后出生），博士研究生35周歲以下（1985年6月20日以后出生），個別緊缺崗位可適當放寬年齡限制。

（五）身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（六）具備招聘崗位要求的其他條件。

有下列情形之一者不予引進或停止聘用：

（一）有刑事、治安處罰及列入失信人員名單的。

（二）在校就讀或工作期間受過處分的。

（三）在本次應(yīng)聘過程中提供虛假證件及材料的。

（四）人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的。

（五）其他不適應(yīng)引進的情況。

三、報名及引進程序

（一）報名

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2020年6月20日。金昌市外出引才小組赴有關(guān)高�！半p選會”及專場招聘會的時間請關(guān)注后續(xù)通知。

2.報名方式：主要采取網(wǎng)上報名方式進行，報名人員需關(guān)注“金昌人才工作”公眾號進行在線報名，并將個人簡歷、身份證、學歷學位證書或畢業(yè)生就業(yè)推薦表、業(yè)績成績證明、職稱資格證書等相關(guān)材料電子版發(fā)送至市、縣、區(qū)指定郵箱。也可進行現(xiàn)場報名，具體聯(lián)系方式和報名地址附后。

（二）面試考核

面試考核工作分別由市、縣、區(qū)委組織部會同同級有關(guān)單位組織實施，也可委托金昌市派往有關(guān)高校的引才小組進行現(xiàn)場面試考核，重點掌握擬引進人選的資格條件、道德品質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技術(shù)、工作實績、獎懲情況等，形成面試考核結(jié)論。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人選，引才小組可按有關(guān)程序進行現(xiàn)場簽約。

（三）體檢

對確定的擬引進人選統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照最新《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。

（四）政治審查

體檢合格的擬引進人員，對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、人事檔案等情況進行審查，并形成審查結(jié)論。

（五）公示和聘用

體檢、政審合格人員，提請市委人才工作領(lǐng)導小組會議審定，并在相關(guān)媒體公示（公示期為5個工作日）。經(jīng)公示無異議者，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、優(yōu)惠政策

（一）人事編制

引進的急需緊缺人才納入事業(yè)編制管理。

（二）工資待遇

引進的急需緊缺人才享受事業(yè)單位工作人員工資待遇。取得博士學位證書的研究生，另外享受每月1200元的崗位津貼。

（三）職務(wù)職稱晉升

1.引進急需緊缺人才試用期滿后，博士研究生可任正科級（管理七級）及以上職務(wù)，或聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；碩士研究生可任副科級（管理八級）及以上職務(wù)，或聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；表現(xiàn)特別優(yōu)秀的本科生按有關(guān)規(guī)定破格使用，可任副科級（管理八級）職務(wù)，或聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2.引進急需緊缺人才在首次申報、晉升專業(yè)技術(shù)職稱時，不受本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，不占單位崗位限額，及時辦理崗位聘任手續(xù)。

（四）人才培養(yǎng)

1.引進急需緊缺人才由組織部門長期跟蹤培養(yǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的納入優(yōu)秀年輕干部重點培養(yǎng)工程。定期安排表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)或企業(yè)掛職鍛煉。

2.按照人崗相適原則，對符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的副科級以上職務(wù)引進人才，可調(diào)任到黨政機關(guān)公務(wù)員崗位工作。

（五）生活保障待遇

1.引進急需緊缺人才享受可“拎包入住”的人才公寓，免租入住5年。

2.市直單位引進的急需緊缺博士研究生、碩士研究生和“一流大學建設(shè)高校”本科畢業(yè)生在金昌境內(nèi)購買住房的，分別享受12萬元、8萬元、6萬元的一次性房款補貼�？h、區(qū)引進的急需緊缺人才享受縣區(qū)相應(yīng)政策。

3.引進急需緊缺人才在本市購買首套普通自住房屋的，申請公積金貸款時可貸額度計算不受繳存余額倍數(shù)和繳存時間系數(shù)限制。

（六）戶口關(guān)系

凡引進人才愿落戶金昌的，由公安部門及時辦理落戶手續(xù)。

（七）子女入學

引進急需緊缺人才子女接受學前教育的，根據(jù)本人意愿和就近原則，可安排在公立幼兒園就讀。