嘉峪關(guān)人才補貼最新政策及人才落戶買房補貼細則

買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，嘉峪關(guān)人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

為認真貫徹落實*、國務院提出的西部大開發(fā)戰(zhàn)略及省委、省政府《關(guān)于進一步做好人 才開發(fā)工作的決定》，穩(wěn)定現(xiàn)有人才，積極引進外地人才，加快專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為全市經(jīng)濟 和社會發(fā)展提供有力的人才支持，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

一、穩(wěn)定現(xiàn)有人才

1、凡現(xiàn)有機關(guān)事業(yè)單位工作人員在領(lǐng)辦、創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的三年內(nèi)，原身份、 級別、待遇不變。滿三年可根據(jù)本人意愿，既可以回原單位亦可以繼續(xù)在該企業(yè)工作。

2、在部分急缺專業(yè)領(lǐng)域中，對業(yè)務水平較高，經(jīng)驗豐富，身體狀況較好的高、中級專業(yè)技 術(shù)人員，根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位申報，主管部門和人事勞動部門審核批準，可適當延長 退休年齡，且不占本單位編制和專業(yè)技術(shù)職務限額，高級職務的可延長5年，中級職務的可 延長3年。

3、凡取得高、中級專業(yè)技術(shù)任職資格并具有本專業(yè)大學本科學歷的各類專業(yè)技術(shù)人員，可 不受專業(yè)技術(shù)職務限額的限制予以聘任，兌現(xiàn)應享受的有關(guān)待遇。

4、凡獲得省級和國家級科技進步、科技發(fā)明三等獎以上的主要完成人，市政府給予2－5萬 元的獎勵；被評為國家有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家、甘肅省優(yōu)秀專家 的人員，在省政府獎勵的基礎(chǔ)上，由市政府再獎勵5000元；對被評為省級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員 的，在省政府獎勵的基礎(chǔ)上，由市政府再獎勵2000元，所需經(jīng)費從科技三項費中列支。

5、凡取得正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在本單位享受副廳級干部的交通、通訊、醫(yī)療待遇 。

6、凡在今后年度考核中連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的高、中級專業(yè)技術(shù)人員，由本單位一次 性獎勵2000元，允許提前兩年晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務。

7、凡在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的各類人才，按照《嘉峪關(guān)市招商引資若干政策 規(guī)定》第8條第3款給予獎勵。

8、 凡具有高級專業(yè)技術(shù)職務的專家、學者，每兩年由市委組織部、市人事勞動局統(tǒng)一組織 進行一次體檢；需購買本人自住經(jīng)濟適用房時，一次性補助房款的10％。體檢費和一次性的 補助房款由本單位支付。

9、凡專業(yè)技術(shù)人員出版專著，所需經(jīng)費由所在單位給予扶持。

10、各單位對中級以上的專業(yè)技術(shù)人員建立培養(yǎng)、使用檔案，并于每年年底向組織人事部門 報告人才培養(yǎng)、使用情況。

二、引進外地人才

（一）引進范圍

1、帶項目、資金、專利技術(shù)、科研成果投資辦廠或合作辦廠的人才。

2、專業(yè)技術(shù)人員年齡在30－40歲左右，具有高級專業(yè)技術(shù)職務的人才或具有大專以上學 歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職務，有一定成就的醫(yī)療、新聞、建筑、高中教師、企業(yè)管理等各類 人才。?

3、高等院校畢業(yè)生我市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展急需的大專以上的優(yōu)秀畢業(yè)生。

4、技術(shù)人才緊缺專業(yè)中具有技師以上技術(shù)等級的人才或能工巧匠。

5、鄉(xiāng)土人才在農(nóng)作物育種、種植、畜禽飼養(yǎng)等方面有一技之長的人才。

（二）引進外地人才的政策

1、凡具有大專以上文化程度的外地各類人才，均可通過市人才流動服務中心辦理 人事勞動 代理手續(xù)，到全市各類企業(yè)工作或進入市人才勞動力市場自主擇業(yè)，并保留原身份，工齡連 續(xù)計算。市人才流動服務中心代管黨、團組織關(guān)系，代辦養(yǎng)老保險金手續(xù)，協(xié)助辦理戶、糧 關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、凡自帶技術(shù)、項目、資金等來我市投資辦企業(yè)的人才和其他經(jīng)考核合格的各類人才，本 人及其家屬子女是農(nóng)業(yè)戶口的，可按《嘉峪關(guān)市招商引資若干政策規(guī)定》第8 條第4款和《關(guān)于鼓勵城鄉(xiāng)集體、個體、私營經(jīng)濟發(fā)展的若干政策規(guī)定》第6條第5款辦理。凡辭去公職的 ，單位接收后承認其原身份、工齡和技術(shù)職務，并享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。?

3、凡符合引進范圍急缺專業(yè)的人才，經(jīng)考核批準來我市工作，不受編制和專業(yè)技術(shù)職務限 額的限制。?

4、凡符合《嘉峪關(guān)市招商引資若干政策規(guī)定》中辦理了工商營業(yè)執(zhí)照及帶資金、項目的外 地各類人才，均可通過市人才流動服務中心辦理人事勞動代理手續(xù)。

5、凡夫妻雙方一方有本市戶口的專業(yè)技術(shù)人員，另一方可通過市人才流動服務中心辦理人 事勞動代理手續(xù)到各類企業(yè)或各類經(jīng)濟實體就業(yè)。

6、凡通過技術(shù)入股、承包經(jīng)營、資金投入、專利轉(zhuǎn)讓的外地各類人才，均可采取“遷戶自 愿、身份保留、來去自由”的政策來我市工作。

7、建立科技人才公寓，對我市急缺專業(yè)，經(jīng)考核批準來我市工作的碩士學位以上的人才和 高級職稱的專家、學者，由受益單位提供100平方米左右的住房。

8、放寬公有制企業(yè)引進專業(yè)技術(shù)人才的審批權(quán)限，人事勞動部門考核，企業(yè)自主引進；放 開個體、私營企業(yè)引進人才的審批權(quán)限，人事勞動部門備案，個體私營企業(yè)自主引進，其待 遇由企業(yè)自主決定。

9、醫(yī)療、新聞、建筑、高中教師、企業(yè)管理等專業(yè)領(lǐng)域中急缺的高層次專業(yè)技術(shù)人才來我 市工作，既可專職，也可兼職；既可調(diào)入，也可借用，也可短期聘用，其待遇按有關(guān)政策規(guī) 定確定。

10、凡引進急缺專業(yè)的本、�？飘厴I(yè)生，到各類企業(yè)工作，試用期一年，經(jīng)考核合格，由用 人單位原則上按本科畢業(yè)生8000元，大專畢業(yè)生5000元給予生活安置費；對引進的中、高級 急缺專業(yè)技術(shù)人才和管理人才到各類企業(yè)工作，試用期一年，經(jīng)考核合格，由用人單位原則 上給予1-2萬元的生活安置費。用人單位根據(jù)所做貢獻大小發(fā)給效益工資。

11、各類專家采取不同形式在我市開展技術(shù)服務、組織技術(shù)攻關(guān)、提供技術(shù)信息、進行技術(shù) 指導、擔任經(jīng)濟技術(shù)顧問或參與管理和決策而取得明顯經(jīng)濟效益的可根據(jù)效益，由受益單位 給予一次性獎勵；對被聘請為經(jīng)濟技術(shù)顧問的專家，在聘期內(nèi)由聘用單位根據(jù)貢獻和效益發(fā) 給津貼；對來我市進行技術(shù)咨詢、學術(shù)交流等活動的專家，由邀請部門給予一定的報酬，并 按規(guī)定報銷往返差旅費。連續(xù)工作時間在一個月以上的，由邀請單位每月另外發(fā)給1000元以 上的津貼。

12、凡引進的各類人才，可享受本規(guī)定穩(wěn)定現(xiàn)有人才的有關(guān)優(yōu)惠政策。

三、建立人才的培養(yǎng)激勵機制

1、對有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旮刹亢蛯�業(yè)技術(shù)人員，從改善班子結(jié)構(gòu)、單位專業(yè)需求 和調(diào)整專 業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)出發(fā)，有計劃、有針對性的進行培養(yǎng)鍛煉，選送他們到一些高等院校和科研 院所學習深造，或選送他們到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，提高全面工作素質(zhì)。

2、設立“嘉峪關(guān)市人才功臣獎”，對在我市科技發(fā)展和經(jīng)濟建設中做出突出成績的各類人 員，市人民政府實行獎勵制度（評選標準另定），每三年評選一次，每次設一、二、三等獎， 一等獎獎金3萬元，二等獎獎金2萬元，三等獎獎金1萬元。對作出重大貢獻的各類人員，設 立特等獎予以重獎。所需資金原則上由受益單位支付。

3、設立“人才推薦伯樂獎”。凡為我市積極引進各類人才，所引進的人才為我市科技發(fā)展 和經(jīng)濟建設做出突出成績者予以獎勵，每三年獎勵一次，每次設一、二、三等獎，一等獎50 00元，二等獎3000元，三等獎1000元。所需資金原則上由受益單位支付。?

4、凡做出突出成績或重大貢獻的各類人員，可載入《嘉峪關(guān)市志.人物篇》，并在嘉峪關(guān)市 內(nèi)明顯位置按貢獻予以立碑，撰文以記。

5、鼓勵本市籍的應往屆本科統(tǒng)配生、研究生回本市工作，優(yōu)先推薦就業(yè)，做好人才儲備。 在企業(yè)就業(yè)的，除領(lǐng)取企業(yè)正常工資外，另由市財政給予二年的生活補助費，研究生每月30 0元，本科生每月200元。

四、附則

1、凡現(xiàn)有和引進的各類專業(yè)技術(shù)人才，均享受省委、省政府《關(guān)于進一步 做好人才開發(fā)工作的決定》中相應的政策規(guī)定。

2、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，原制定的《嘉峪關(guān)市引進人才若干政策規(guī)定》同時廢止。

3、本規(guī)定由市委組織部、市人事勞動局負責解釋。