為何職員工對(duì)延遲退休年齡政策不感冒?

大風(fēng)車考試網(wǎng)

  為何職員工對(duì)延遲退休年齡政策不感冒?延遲退休年齡政策信號(hào)為何“遇冷”?

  要問(wèn)民意輿情對(duì)延遲退休是支持還是反對(duì),坦率地說(shuō),多數(shù)人對(duì)延遲退休抱有抵觸態(tài)度。無(wú)論是官方調(diào)研,還是民間媒體的社會(huì)調(diào)查,結(jié)論大都表明,多數(shù)人并不支持延遲退休。而上海市“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”政策,自2017年試點(diǎn)以來(lái),僅有數(shù)千人自愿參與,與上,F(xiàn)有的數(shù)百萬(wàn)退休職工相比,這一可憐的數(shù)字表明大部分在職員工對(duì)延遲退休年齡政策并不感冒。

  實(shí)際上,每一項(xiàng)政策的實(shí)施都會(huì)直接或間接地影響到不同群體的利益,甚至?xí)纬刹煌后w之間的利益再分配。高層不斷釋放延遲退休的信號(hào),卻頻頻遇冷,表明普通勞動(dòng)者對(duì)延遲退休會(huì)損害自身利益的擔(dān)憂。

  上世紀(jì)90年代初,我國(guó)確立了針對(duì)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度,與之前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金制度并立,形成了極具社會(huì)轉(zhuǎn)型色彩的“養(yǎng)老雙軌制”。在“養(yǎng)老雙軌制”下,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金不需要本人在退休前繳納,全部由財(cái)政負(fù)責(zé);而企業(yè)退休員工的養(yǎng)老金由用人單位和職工在其退休前共同繳納。而且,從現(xiàn)實(shí)來(lái)看,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金可達(dá)到在職工資的八九成,而企業(yè)退休員工的養(yǎng)老金只能達(dá)到在職工資的四至六成,替代率嚴(yán)重偏低。

  “養(yǎng)老雙軌制”猶如一道藩籬,人為地將勞動(dòng)者劃分為體制內(nèi)和體制外。對(duì)于體制外的普通企業(yè)員工,特別是勞動(dòng)強(qiáng)度大的員工而言,延遲退休將意味著他們?cè)谕诵萸耙U納更多的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),退休前的生活負(fù)擔(dān)因此而增加,雖然理論上退休后會(huì)獲得更高的養(yǎng)老金,但“羊毛出在羊身上”,而且,領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間縮短了。對(duì)于體制內(nèi)的退休人員,延遲退休不僅意味著他們正在享受的零養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)待遇得到延長(zhǎng),還意味著他們的權(quán)力、聲望等身份屬性能夠繼續(xù)得以保有,而退休后卻可以享受多于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的退休金。況且,延遲退休政策的制定者又恰恰屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員范疇,這也難怪為何高層屢次以延遲退休年齡政策試探民意,卻得不到大多數(shù)民意輿情上的支持。

  從主觀方面來(lái)看,企業(yè)和企業(yè)普通員工對(duì)延遲退休的積極性都不高。對(duì)于在企業(yè)低層次崗位工作的群體來(lái)說(shuō),他們的在職收入較低,養(yǎng)老金和在職工資差距不大,作為理性人,都不愿意延遲退休,多繳納幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于在企業(yè)高層次崗位工作的群體來(lái)說(shuō),退休后往往可以被用人單位返聘,可以獲得養(yǎng)老金和返聘報(bào)酬雙重收入,他們顯然更愿意按時(shí)退休。而且,企業(yè)返聘退休員工的人工成本,由于不必為其支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),反而更低。

  另一個(gè)反對(duì)延遲退休的群體來(lái)自需要就業(yè)的年輕人,特別是高校畢業(yè)生。雖然延遲退休人員的工作崗位和性質(zhì),與剛剛參加工作的年輕人的工作崗位和性質(zhì),并不一一對(duì)應(yīng),但從就業(yè)崗位總量上看,延遲退休還是減少了閑置崗位的供給,而且減緩了年輕人的晉升步伐。國(guó)家人社部的研究數(shù)據(jù)表明,我國(guó)每年新增的1000萬(wàn)左右就業(yè)崗位中,三分之一來(lái)自退休人員的更替。延遲退休年齡,不僅是年輕人不愿接受的,主管全國(guó)就業(yè)工作的人社部也將承擔(dān)巨大的壓力。

  如此說(shuō)來(lái),延遲退休的決策似乎是一廂情愿,然而,《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》、黨的十八屆三中全會(huì)《*關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》以及人社部官員面對(duì)媒體時(shí)的多次表態(tài),卻為何多次表明準(zhǔn)備實(shí)施延遲退休年齡政策的堅(jiān)定立場(chǎng)?其實(shí),靜心推敲,不難理解這背后的政策焦慮。


更多推薦:
2015國(guó)外延遲退休政策動(dòng)態(tài)
2017年養(yǎng)老金并軌最新消息及動(dòng)態(tài)
淺談延遲退休年齡:這已成全球趨勢(shì)
什么是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?2015解讀
淺談老齡化與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的聯(lián)系
  • 相關(guān)文章
  • 專家養(yǎng)老金是虧空還是結(jié)余?專家養(yǎng)老金是虧空還是結(jié)余?

    2015養(yǎng)老金是虧空還是結(jié)余? 一條“今年養(yǎng)老保險(xiǎn)虧空或超千億”的消息引來(lái)輿論嘩然。4月15日,有媒體根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的“2016年全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基..

  • 關(guān)于延遲退休的爭(zhēng)論關(guān)于延遲退休的爭(zhēng)論

    2015關(guān)于“延遲退休”(通稱“延退”)的爭(zhēng)論已經(jīng)成為熱議焦點(diǎn)。據(jù)延遲退休年齡最新消息,人社部發(fā)言人曾表示:“現(xiàn)行退休年齡是50年代..

  • 養(yǎng)老金虧空 百姓如何應(yīng)對(duì)?養(yǎng)老金虧空 百姓如何應(yīng)對(duì)?

    2015養(yǎng)老金虧空百姓如何應(yīng)對(duì)? 近日市場(chǎng)中關(guān)于2016年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)期將“虧空”1563億元,到底是虧空還是結(jié)余?官方?jīng)]有表態(tài),民間自然議..

  • 專家養(yǎng)老金是虧空還是結(jié)余?專家養(yǎng)老金是虧空還是結(jié)余?

    2015養(yǎng)老金是虧空還是結(jié)余? 一條“今年養(yǎng)老保險(xiǎn)虧空或超千億”的消息引來(lái)輿論嘩然。4月15日,有媒體根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的“2016年全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基..

  • 關(guān)于延遲退休的爭(zhēng)論關(guān)于延遲退休的爭(zhēng)論

    2015關(guān)于“延遲退休”(通稱“延退”)的爭(zhēng)論已經(jīng)成為熱議焦點(diǎn)。據(jù)延遲退休年齡最新消息,人社部發(fā)言人曾表示:“現(xiàn)行退休年齡是50年代..

  • 養(yǎng)老金虧空 百姓如何應(yīng)對(duì)?養(yǎng)老金虧空 百姓如何應(yīng)對(duì)?

    2015養(yǎng)老金虧空百姓如何應(yīng)對(duì)? 近日市場(chǎng)中關(guān)于2016年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)期將“虧空”1563億元,到底是虧空還是結(jié)余?官方?jīng)]有表態(tài),民間自然議..

  • 達(dá)州最低社保繳費(fèi)基數(shù)是多少單位個(gè)人表格達(dá)州最低社保繳費(fèi)基數(shù)是多少單位個(gè)人表格

    達(dá)州最低社保繳費(fèi)基數(shù)是:4071元,最高繳費(fèi)基數(shù)20355元。達(dá)州社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%—300%為繳納基數(shù),比如社會(huì)平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元—..

  • 廣安最低社保繳費(fèi)基數(shù)是多少單位個(gè)人表格廣安最低社保繳費(fèi)基數(shù)是多少單位個(gè)人表格

    廣安最低社保繳費(fèi)基數(shù)是:4071元,最高繳費(fèi)基數(shù)50000元。廣安社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%—300%為繳納基數(shù),比如社會(huì)平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元—..

  • 宜賓最低社保繳費(fèi)基數(shù)是多少單位個(gè)人表格宜賓最低社保繳費(fèi)基數(shù)是多少單位個(gè)人表格

    宜賓最低社保繳費(fèi)基數(shù)是:3792元,最高繳費(fèi)基數(shù)21228元。宜賓社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%—300%為繳納基數(shù),比如社會(huì)平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元—..

  • 南充最低社保繳費(fèi)基數(shù)是多少單位個(gè)人表格南充最低社保繳費(fèi)基數(shù)是多少單位個(gè)人表格

    南充最低社保繳費(fèi)基數(shù)是:3758元,最高繳費(fèi)基數(shù)50000元。南充社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%—300%為繳納基數(shù),比如社會(huì)平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元—..