河北最低工資標(biāo)準(zhǔn),多少錢一個(gè)月是否含保險(xiǎn)

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河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2022年河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢，河北最低工資是否含有保險(xiǎn)在內(nèi)，本文大風(fēng)車網(wǎng)幫大家整理了2022年河北最低工資的相關(guān)知識(shí)，僅供參考！

一、河北最低工資一覽表

河北省2022年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未發(fā)布，所以，現(xiàn)在適用的仍然是2019年的。

調(diào)整的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為19元、18元、17元、16元。

適用范圍。

河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。

計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括國家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；不包括支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動(dòng)施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補(bǔ)貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，還包括應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

二、河北最低工資相關(guān)規(guī)定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)人按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

維權(quán)渠道

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。各級(jí)人社部門負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正并依法處理違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者)的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資制度是維護(hù)勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要保障手段，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的保障勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口基本生活需要的剛性底線。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要采取有力措施，加大宣傳力度，切實(shí)抓好最低工資制度的貫徹落實(shí)，要及時(shí)跟蹤用人單位特別是小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)最低工資制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)貫徹落實(shí)，對(duì)違反最低工資制度的行為依法予以查處。