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一、員工招聘 _________步行街物業(yè)管理公司(以下簡稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會公開招聘。求職者..
1、警告 對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分 (1)違反勞動紀(jì)律,月計遲到、早退在______次以上,年計______次以上的;月計曠工在______次以..
在中國當(dāng)下時代以及經(jīng)濟(jì)背景下,勞動力市場的激烈競爭已經(jīng)不是一個新鮮的話題,這種激勵的競爭幾乎波及到每一個行業(yè),從高端人才的缺口到勞工荒,勞動力市場呈現(xiàn)..
一、員工招聘 _________步行街物業(yè)管理公司(以下簡稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會公開招聘。求職者..
1、警告 對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分 (1)違反勞動紀(jì)律,月計遲到、早退在______次以上,年計______次以上的;月計曠工在______次以..
在中國當(dāng)下時代以及經(jīng)濟(jì)背景下,勞動力市場的激烈競爭已經(jīng)不是一個新鮮的話題,這種激勵的競爭幾乎波及到每一個行業(yè),從高端人才的缺口到勞工荒,勞動力市場呈現(xiàn)..
大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..
1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..
在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在,何岸老..
熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他..