夏季如何管理員工

大風(fēng)車考試網(wǎng)

為員工準(zhǔn)備一袋咖啡

昏頭昏腦時(shí),最簡(jiǎn)單的辦法便是給自己泡一杯濃茶或者咖啡。這些飲料提神醒腦,從古至今都很有效。時(shí)常在辦公室的桌上放一些清新怡人的香氛飾品或者干花,不僅使單調(diào)的辦公環(huán)境得到點(diǎn)綴,也會(huì)讓你不再昏昏欲睡。在精神不振的時(shí)候,聞一下,立刻覺得恍若置身于美麗的大自然中,閉上眼睛,辦公室里的乏悶便消失得無(wú)影無(wú)蹤。

半小時(shí)休息 工作事半功倍

做運(yùn)動(dòng)

可針對(duì)辦公的特點(diǎn)因地制宜編一些操,運(yùn)動(dòng)僵硬的頸脖、四肢,身體得到適度的活動(dòng)之后便會(huì)有微微的興奮感,頭腦也會(huì)隨之清醒不少。如想更舒暢地伸展身體而又不便在狹小的辦公室展開,可試著到大樓防火隔離層,那地方夠大,也不會(huì)有人干擾。

想心事

這不算開小差,手頭工作告一段落,可以在電腦前裝模作樣;貞浺恍┛坦倾懶牡目鞓坊虮瘋氖,也許是開心,也許會(huì)難過,但無(wú)論如何,你不會(huì)犯困了。但關(guān)鍵的一點(diǎn),你千萬(wàn)不可沉浸其中,不要讓別人發(fā)現(xiàn)你變幻的表情,否則你就會(huì)受到懷疑。

  • 相關(guān)文章
  • 優(yōu)秀的員工如何獲得優(yōu)秀的員工如何獲得

    那么,優(yōu)秀的員工如何獲得?馬云在“云計(jì)劃”中建議中小企業(yè)管理者:自己培養(yǎng)。“勞動(dòng)力危機(jī)是我們最大的心病”,網(wǎng)友懿斐是一家小型皮革制造廠..

  • 營(yíng)銷管理的最高境界營(yíng)銷管理的最高境界

    營(yíng)銷管理的最高境界到底是什么呢?“黃貓,黑貓,只要抓老鼠就是好貓”,鄧小平這句四川名言,在改革開放初期被廣為流傳,當(dāng)然這也成了企業(yè)追尋的目標(biāo)。在..

  • 員工關(guān)系管理目的是什么員工關(guān)系管理目的是什么

    員工關(guān)系管理目的員工關(guān)系管理的最終目的不僅僅是讓員工滿意,而應(yīng)該是使每一位“權(quán)力人”滿意的結(jié)論。“權(quán)力人”應(yīng)該包括顧客、員工、出資人、..

  • 優(yōu)秀的員工如何獲得優(yōu)秀的員工如何獲得

    那么,優(yōu)秀的員工如何獲得?馬云在“云計(jì)劃”中建議中小企業(yè)管理者:自己培養(yǎng)。“勞動(dòng)力危機(jī)是我們最大的心病”,網(wǎng)友懿斐是一家小型皮革制造廠..

  • 營(yíng)銷管理的最高境界營(yíng)銷管理的最高境界

    營(yíng)銷管理的最高境界到底是什么呢?“黃貓,黑貓,只要抓老鼠就是好貓”,鄧小平這句四川名言,在改革開放初期被廣為流傳,當(dāng)然這也成了企業(yè)追尋的目標(biāo)。在..

  • 員工關(guān)系管理目的是什么員工關(guān)系管理目的是什么

    員工關(guān)系管理目的員工關(guān)系管理的最終目的不僅僅是讓員工滿意,而應(yīng)該是使每一位“權(quán)力人”滿意的結(jié)論。“權(quán)力人”應(yīng)該包括顧客、員工、出資人、..

  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

  • 員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

    在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬,使下屬接受批評(píng)、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問,F(xiàn)在,何岸老..

  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他..