棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..

高效員工管理激發(fā)員工的潛力的8大高效方法

一、專業(yè)規(guī)范的培訓(xùn)激勵 1、專業(yè)技能培訓(xùn) 新員工在人力資源部門人員面試時經(jīng)常會問到“公司是否有培訓(xùn)，培訓(xùn)形式是怎樣的”，這些恰恰反映了新員工..

為啥酒店招聘不愿意公布薪酬

一、給自己留余地 薪水是一個范圍，比如6--12K，如果餐廳最后給一個應(yīng)聘者10K的薪酬(實際可能只值9K)，應(yīng)聘者的感受依然會不好;但如果餐廳一開始就報個9K的中間數(shù)..

關(guān)于酒店店長如何提高客戶滿意度范文

一、做為店長如何去發(fā)現(xiàn)我們服務(wù)中出現(xiàn)的問題。 ①、在“走動式管理”中發(fā)現(xiàn)問題 “走動式管理”是餐廳店長每天當(dāng)班必做的工作。餐廳店..

酒店制度如何更規(guī)范

其一，張先生是一家餐廳的忠誠客戶，因公因私他每年都要在酒店消費(fèi)數(shù)萬元。一直是現(xiàn)金支付，不會拖欠。有一次就餐后，他提出用先簽單后支付的方式來結(jié)算這次的餐..

酒店員工制服管理制度

按酒店工作性質(zhì)，應(yīng)配備不同崗位的工作制服。一、制服發(fā)放的范圍 每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)..

最新酒店前臺規(guī)章制度下載

最新酒店前臺規(guī)章制度范文由東方紅畢業(yè)生網(wǎng)整理歡迎閱讀。酒店前臺規(guī)章制度一：前臺規(guī)章制度 1.上班時間要明確應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的..

員工功過獎懲賞罰制度

下面是為你帶來的員工功過獎懲賞罰制度，希望對你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!A、過失制度： 第一條、警告一次：每次扣年終總考..

酒店員工崗位晉升管理制度

下面是為你帶來的酒店員工崗位晉升管理制度，希望對你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!第一章總則一、目的 為使酒店人才管理達(dá)..

新員工入職前培訓(xùn)管理制度

下面是為你精心編輯整理的新員工入職前培訓(xùn)管理制度，一起來看看吧! 為規(guī)范新員工入職的培訓(xùn)流程，健全人才引進(jìn)機(jī)制，為公司持續(xù)快速的發(fā)展提供人才支持，通..

員工行為規(guī)范管理制度

下面是為你精心編輯整理的員工行為規(guī)范管理制度，一起來看看吧!員工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)、按時上班、下班，不得遲到、早退; (2)、必須自己..

汽車美容店員工行為處罰管理制度

一、目的為了明確處罰的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的制約機(jī)制。更好地規(guī)范約束員工的行為，特制定本行為管理制度。二、適用范圍適用于門店全體人員。三、行為..

項目部員工管理制度及考勤制度

下面是為你精心編輯整理的項目部員工管理制度及考勤制度，一起來看看吧!目的：為加強(qiáng)項目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。適用范圍：項目部所有成員內(nèi)..

HR的5個錯誤易放走人才

近期北美最大的招聘網(wǎng)站運(yùn)營商凱業(yè)必達(dá)發(fā)布“2015應(yīng)聘候選人行為研究報告”，經(jīng)過對美國2002位招聘經(jīng)理調(diào)查發(fā)現(xiàn)超過一半雇主承認(rèn)過去五年合格候選人越..

管理員工離職的互聯(lián)網(wǎng)+思維

離職將成為“互聯(lián)網(wǎng)+”時代優(yōu)化資源配置的新常態(tài)。如何與“互聯(lián)網(wǎng)+”思維接軌，將離職核心員工由“負(fù)資產(chǎn)”轉(zhuǎn)變成企業(yè)“跨..

老公寓員工管理制度

為加強(qiáng)老年公寓的管理，促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)，經(jīng)全體員工一致通過以下制度，望共同遵守，違者按制度處理。 一、過量飲酒鬧事的制度。在老年公寓內(nèi)或街上飲酒量鬧事..

餐飲員工管理制度

1、遵守考勤制度，上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態(tài)投入工作。 2、了解例會內(nèi)容，及當(dāng)天工作安排，熟記當(dāng)天菜品酒水供應(yīng)情況，急推、沽清與特色菜品..