太原養(yǎng)老金計算方法及退休工資上調(diào)政策補發(fā)時間

養(yǎng)老金計算方法牽扯到很多系數(shù)，我們首先看一下全國通用的退休金計算方式。全國通用的退休金計算方式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金，等于個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。那么2019年太原養(yǎng)老金計算方法如何規(guī)定的呢?太原養(yǎng)老金上調(diào)方案及補發(fā)到帳時間安排如何?本文小編為你解讀!

一、2019年太原養(yǎng)老金計算方法及說明

太原市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)為每人每月75元;

計算公式：

月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

一、改革后基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的計算公式：

（一）并政發(fā)【1998】104號文件實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×本人累計繳費年限（含視同繳費年限）×1％（繳費年限不滿1年的?計算到月） 在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費年限。本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：

先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費指數(shù)，與本人視同繳費年限繳費指數(shù)和相加后（視同繳費年限每年的繳費指數(shù)均按1．0確定）除以本人累計繳費年限（含視同繳費年限），得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。

2、個人帳戶養(yǎng)老金：

個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù) （計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行）

（二）并政發(fā)【1998】104號文件實施前參加工作，并政發(fā)【2007】28號文件實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，在按第（一）款發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。

1、過渡性養(yǎng)老金：

過渡性養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均工資×按11％比例 （2006年1月1日后事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)以及機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的職工按8％）建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前本人繳費年限（含視同繳費年限）×1．3％

在計算過渡性養(yǎng)老金時：實行個人繳費前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長不得超過5年，折算工齡作為計算過渡性養(yǎng)老金的視同繳費年限。本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：

先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數(shù)，將歷年指數(shù)相加除以本人實際繳費年限，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。

2、調(diào)節(jié)金：

2006年調(diào)節(jié)金為96元，2007年為72元，2008年為48元，2009年為24元，2010年以后（含2010年）取消調(diào)節(jié)金。

（三）設(shè)立基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革過渡期。具體辦法按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）并政發(fā)【2007】28號文件實施后達到退休年齡但繳費年限 （含視同繳費年限）累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，按累計繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年再發(fā)給一個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資，由社會統(tǒng)籌基金支付，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。其中本人指數(shù)化月平均繳費工資，按本通知計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時的本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算辦法計算。

二、并政發(fā)【2007】28文件實施后，1998年6月30日前參加工作的原固定工，不具備退休條件，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年，由醫(yī)院證明并經(jīng)市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可按國發(fā)【1978】104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)。

退職生活費計算公式：

退職生活費＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金）×40％＋個人賬戶養(yǎng)老金

職工辦理退職手續(xù)時年齡不滿40周歲的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)一律按40周歲計發(fā)月數(shù)取值。

退職生活費實行新老辦法對比（老辦法為晉勞社養(yǎng)【2002】361號規(guī)定的辦法），新老辦法實行五年過渡期，過渡期辦法按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定的職工退休基本養(yǎng)老金過渡辦法執(zhí)行。

三、并政發(fā)【2007】28號文件實施前事業(yè)單位已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實施后對轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)，職工退休后基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法，按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定執(zhí)行。如按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定新老計發(fā)辦法對比后計發(fā)的養(yǎng)老金低于轉(zhuǎn)制時按原事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，其差額部分仍按原規(guī)定采用加發(fā)補貼的辦法解決。涉及基本養(yǎng)老金計發(fā)其他有關(guān)問題，按省勞動和社會保障廳有關(guān)辦法執(zhí)行。

二、全國各省養(yǎng)老金調(diào)整匯總表

三、太原養(yǎng)老金繳費及補發(fā)到帳的相關(guān)信息

1、《太原市人民政府印發(fā)〈統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法〉的通知》(并政發(fā)〔1998〕104號，以下簡稱《辦法》)實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金：參保人員退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(繳費年限不滿1年的，計算到月)發(fā)1%。在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金中的指數(shù)化平均繳費工資時，視同繳費年限的繳費指數(shù)均按1.0確定。

(2)個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人帳戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行(見附件)。

2、《辦法》實施前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。過渡性養(yǎng)老金中的過渡系數(shù)調(diào)整為1.3%，調(diào)節(jié)金從2006年1月起在原來120元的基礎(chǔ)上每年遞減24元，直至取消。

在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金中的指數(shù)化月平均繳費工資時，1992年至2004年期間的繳費工資指數(shù)用各對應(yīng)年度的全省在崗職工平均工資做分母重新計算，上不封頂。其它仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

為使上述計發(fā)辦法(簡稱“新辦法”)與老辦法(指《辦法》中的新辦法)平穩(wěn)銜接，設(shè)置五年過渡期。在過渡期內(nèi)退休的人員按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補齊;按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金的高于按老辦法計發(fā)的，高出的部分按下列比例計發(fā)：2006年退休的，發(fā)給20%;2007年退休，發(fā)給40%;2008年退休的，發(fā)給60%;2009年退休的，發(fā)給75%;2010年退休的，發(fā)給90%;2011年以后退休的，高出部分不再封頂。

五年過渡期內(nèi)，老辦法計發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金均按2005年度全市在崗職工月平均工資計算。

3、本意見實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人帳戶儲存額一次性支付給本人，按累計繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年再發(fā)給1個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資(計算指數(shù)化月平均繳費工資時，視同繳費年限的繳費指數(shù)均按1.0確定),由社會統(tǒng)籌基金支付，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

4、從事特殊工種的職工退休后按新辦法計算基本養(yǎng)老金時，其實行個人繳費前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡，但折算的年限最長不得超過5年。折算工齡只計算過渡性養(yǎng)老金，不作為計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費年限。對因病或企業(yè)破產(chǎn)等原因提前退休的人員按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時,不再實行每提前一年扣減2%的辦法。

5、本意見實施前已經(jīng)離退休的人員仍按國家和省原有規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。