阜新產(chǎn)假多少天,阜新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年阜新產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

一、阜新產(chǎn)假多少天

正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天)，最高：158天。

《修改決定》重點(diǎn)修改以下三個(gè)方面內(nèi)容

1、優(yōu)化生育政策

提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策。取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，刪除與三孩生育政策不適應(yīng)的規(guī)定。優(yōu)化生育全程服務(wù)，推動(dòng)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社�？ㄉ觐I(lǐng)等聯(lián)合辦理，實(shí)施婦幼健康保障工程。

2、完善積極生育支持措施

一是完善規(guī)劃、土地、住房、財(cái)政、金融、人才等方面支持措施，推動(dòng)建立普惠托育服務(wù)體系，支持社區(qū)托育服務(wù)設(shè)施建設(shè)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量興辦托育機(jī)構(gòu)；二是加大對(duì)嬰幼兒家庭照護(hù)的支持力度，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，產(chǎn)婦配偶享有護(hù)理假20日，子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計(jì)10日育兒假，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。三是市、縣人民政府在配租公租房時(shí),對(duì)于符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭，可以根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧。對(duì)于養(yǎng)育未成年子女的家庭，可以制定差異化租賃和購(gòu)買房屋的優(yōu)惠政策。四是醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務(wù)，承擔(dān)優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的指導(dǎo)服務(wù)。

3、保障計(jì)劃生育家庭的合法權(quán)益

一是對(duì)全面兩孩政策實(shí)施前的計(jì)劃生育家庭，進(jìn)一步完善獎(jiǎng)勵(lì)扶助措施，對(duì)計(jì)劃生育特殊家庭建立健全生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。二是獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻年滿60周歲后住院治療的，給予其獨(dú)生子女每年累計(jì)15日的父母照料假。

二、阜新產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。