保定產(chǎn)假多少天,保定產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年保定產(chǎn)假的相關知識。

一、保定產(chǎn)假多少天

188天。

河北省有關會議表決通過《河北省人口與計劃生育條例（修訂）》，該條例于公布之日起施行。

條例明確，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育的三個子女中，有子女死亡或被認定為三級以上殘疾的，可以再生育相同數(shù)量的子女。依法收養(yǎng)的子女或者再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并計算。同時，條例還取消了再生育審批、社會撫養(yǎng)費等規(guī)定。

備受關注的獎勵與社會保障方面，條例通過“四個假期”保障休假權益。根據(jù)條例，依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規(guī)定婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育第三個子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假九十天；三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年各十天育兒假，育兒假期間享受與在崗人員同等待遇；老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少于十五天的護理照料時間，非獨生子女每年累計不少于七天。

強化配套支持措施，一是生育方面，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照規(guī)定享受特殊勞動保護；依托一體化政務服務平臺，推進出生醫(yī)學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社保卡申領等出生事項聯(lián)辦。二是養(yǎng)育方面，在城鄉(xiāng)社區(qū)建設中，建設與常住人口規(guī)模相適應的嬰幼兒照護活動場所及配套服務設施，公共場所和女職工較多的用人單位應當配備母嬰設施。推動建立普惠托育服務體系，鼓勵和引導社會力量興辦托育機構，職工適齡子女達到二十人以上的用人單位可以舉辦托育機構。三是教育方面，加強普惠性幼兒園建設，中小學校應當全面開展課后文體活動、社會實踐項目和托管服務，推動放學時間與父母下班時間銜接。

條例還明確了獎勵優(yōu)惠政策銜接，按照“老人老辦法”，對在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應當享受優(yōu)先優(yōu)惠的，繼續(xù)享受。對于計劃生育特殊家庭，條例規(guī)定了幫扶保障，縣級以上人民政府應當設立人口與計劃生育救助公益金，對于符合條件傷殘、死亡的獨生子女的父母發(fā)放一次性救助金，購買住院護工補貼保險，開展健康體檢等，其經(jīng)費來源主要是財政投入和社會捐助。公辦養(yǎng)老機構以及公建民營養(yǎng)老機構應當為經(jīng)濟困難的獨生子女傷殘、死亡家庭老年人提供無償或者低收費托養(yǎng)服務。

二、保定產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼�！杜�職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

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