鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇偏低一直是制約農(nóng)村醫(yī)療發(fā)展的難題,國務(wù)院相關(guān)文件已明確要求把加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)納入深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中統(tǒng)籌考慮。
1、建立“村來村往”后備力量培養(yǎng)制度。實施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng),落實面向村衛(wèi)生室的3年制中、高職免費醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)。免費醫(yī)學(xué)生主要招收農(nóng)村生源。
2、建立鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師制度。在現(xiàn)行的執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試中增設(shè)鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試,考試合格的發(fā)放鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書,限定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。
3、堅持通過購買服務(wù)確保鄉(xiāng)村醫(yī)生合理收入的原則,在將農(nóng)村地區(qū)新增的人均5元基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助資金全部用于鄉(xiāng)村醫(yī)生的基礎(chǔ)上,新增的人均5元基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助資金仍然全部用于鄉(xiāng)村醫(yī)生,用于加強村級基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作。
目前農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)待遇低、條件差,衛(wèi)生技術(shù)人員不安心在衛(wèi)生院工作,特別是本科學(xué)歷、初級資格人員大量外流,造成了基層醫(yī)療衛(wèi)生單位學(xué)科帶頭人缺乏。2020年村醫(yī)生最新政策在中央財政補助的基礎(chǔ)上,省級財政按照每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予鄉(xiāng)村醫(yī)生定額補助。將40%左右的基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)交由村衛(wèi)生室承擔(dān),全面落實鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助、藥品零差率銷售補助和一般診療費補助,保障鄉(xiāng)村醫(yī)生獲得合理報酬。允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可以將醫(yī)療收入超收部分的30%用于合理的績效獎勵、臨聘人員工資等,鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)積極開展基本醫(yī)療服務(wù)。
2009我們統(tǒng)計的村醫(yī)數(shù)量只有100萬現(xiàn)在已經(jīng)達到130萬這充分說明農(nóng)村居民對村醫(yī)有巨大的需求。李克強說我到一些地區(qū)考察時看到有些上千人的村莊就一個村醫(yī)村民們對村醫(yī)甚至有點‘奉若神明’。有些村醫(yī)看上去紀并不大但村民們一律以尊稱稱呼。鄉(xiāng)醫(yī)待遇最新消息中有盡快解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本工資待遇和養(yǎng)老保障問題,鄉(xiāng)村醫(yī)生保障問題一直是迫在眉睫的問題,這一問題的解決會很大的解除大家從業(yè)后的后顧之憂;鄉(xiāng)醫(yī)政策中有改變鄉(xiāng)村醫(yī)生身份,做一個有尊嚴的鄉(xiāng)村醫(yī)生,不再是大家心里的那個赤腳大夫;鄉(xiāng)村醫(yī)生最新政策在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中將鄉(xiāng)村醫(yī)生逐步納入縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制,實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一分配、統(tǒng)一使用、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);根據(jù)各地的實際需要,有計劃、有目的地在相關(guān)院校設(shè)立鄉(xiāng)村醫(yī)生專業(yè),培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生。