上海病假工資計算標準

(2004月11月1日公布，2004年11月1日施行)

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計算基數(shù)，實踐中全市法院已對加班工資計算基數(shù)作出調整，有觀點認為，根據(jù)上述計算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則，病假工資計算基數(shù)也應調整。對此，大家認為，首先加班工資系勞動者付出正常勞動而獲得的勞動報酬，而病假工資系用人單位給予勞動者的一種福利待遇，兩者在性質上有一定差異。其次，2004年《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》就病假工資計算基數(shù)作了特別規(guī)定。再次，如對加班工資計算基數(shù)與病假工資計算基數(shù)適用同一原則，可能導致部分勞動者利用不當手段(如虛開病假單等)獲取不當利益。綜上，傾向意見認為，如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預期收入，不包括一次性或臨時性收入)×70%的標準;雙方未約定病假工資計算基數(shù)的，病假工資的計算基數(shù)應按照上述正常出勤工資×70%的標準來確定。

一、勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

(1995年8月4日發(fā)布，1995年8月4日施行)

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、勞動人事部關于國家機關、事業(yè)單位工作人員病假工資計算基數(shù)問題的復函

(1985年11月20日發(fā)布，1985年11月20日施行)

“關于病假工資計算基數(shù)的請示”(京人(85)第40號)收悉。關于參加了工資改革的國家機關和事業(yè)單位工作人員病假工資如何計發(fā)問題，現(xiàn)復如下：

國務院工資制度改革小組、勞動人事部一九八五年六月十三日印發(fā)的《關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》第十一條中規(guī)定，參加了工資改革的人員，其離休、退休待遇，以本人的基礎工資、職務工資、工齡津貼之和為基數(shù)計發(fā)。在計發(fā)參加了工資改革的人員的病假工資時，也應以本人基礎工資、職務工資、工齡津貼之和為基數(shù)計發(fā)。