重慶職工醫(yī)療期工資待遇標準

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的的規(guī)定》《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的的規(guī)定>的通知》
實際工作時間(年)	10＜		10≥
本單位工作時間（年）	5＜	5≥	5＜	5～10	10～25	15～20	20≥
醫(yī)療期（月）	3	6	6	9	12	18	24

法律依據(jù)：《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》
醫(yī)療期在6個月內(nèi)		醫(yī)療期在6個月以上
連續(xù)工齡	待遇	連續(xù)工齡	待遇
10年＜	本人工資70%	10年＜	本人工資60%
10～20年	本人工資80%	10～20年	本人工資65%
20～30	本人工資90%	20年≥	本人工資70%
30年≥	本人工資95%
備注：1.原系全國勞動模范、�。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁�(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 2.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

現(xiàn)在大家知道在我國工傷病假工資規(guī)定是怎樣的了嗎，希望小編的編輯能夠使您解決您目前生活中所遇到的燃眉之急。