近日，由于用人單位的某些原因而導(dǎo)致個人的生育保險沒得到保障的事情特別的多，在這樣的情況下，我們該怎么辦呢?請看小編為大家解答。
王某于2017年到蘭陵縣某公司工作，該公司一直未繳納生育保險費，直至2017年1月才開始繳納生育保險費。2017年3月，王某在縣醫(yī)院生育發(fā)生醫(yī)療費用，到職工醫(yī)療保險管理處報銷時得知，生育發(fā)生的醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由生育保險基金支付。王某到生育保險科報銷時，得知公司繳納的生育保險費不足一年，所以不能享受此待遇。無奈之下，王某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求用人單位支付其生育保險待遇。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《社會保險法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。”《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第10條規(guī)定：“符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)，所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上，才能享受生育保險待遇。”第23條規(guī)定：“用人單位未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照本規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。”對王某的仲裁請求應(yīng)予以支持。經(jīng)調(diào)解，該公司同意按照規(guī)定支付王某各項生育保險待遇。
所以不管在什么時候，我們都得合法的利用自己的法律權(quán)益保障自己的利益。
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