蘭州市機關(guān)干部教育培訓(xùn)平臺網(wǎng)址

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市委組織部緊密結(jié)合市委《2019?2022年蘭州市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》提出的目標任務(wù)，出臺了《蘭州市干部教育培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)質(zhì)量評估辦法》《蘭州市干部教育培訓(xùn)項目管理辦法》《蘭州市干部教育培訓(xùn)學(xué)員管理制度》。“兩辦法一制度”的制定出臺，是我市干部教育培訓(xùn)工作積極適應(yīng)新時代新要求、著力培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要舉措，為提高全市干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化管理水平提供了制度支撐。

《蘭州市干部教育培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)質(zhì)量評估辦法》明確了培訓(xùn)質(zhì)量評估工作由各級干部教育培訓(xùn)主管部門負責(zé)，對包括各級黨校（行政院校）、干部教育培訓(xùn)基地、現(xiàn)場教學(xué)基地及準入的社會培訓(xùn)機構(gòu)等在內(nèi)的干部教育培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)質(zhì)量進行評估。根據(jù)工作重點制訂評估方案，細化評估指標，并結(jié)合評估情況確定評估等次。評估結(jié)果作為全市干部教育培訓(xùn)“一地三庫”評選的重要參考和非社會培訓(xùn)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及年度考核的重要依據(jù)。評估辦法提出，對社會培訓(xùn)機構(gòu)采取“動態(tài)管理、優(yōu)進絀出”的管理方式，為激勵各類干部教育培訓(xùn)機構(gòu)不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量提供了制度遵循。

《蘭州市干部教育培訓(xùn)項目管理辦法》突出可操作性，進一步規(guī)范市級干部教育培訓(xùn)項目申報、審批、實施和考核管理，對項目實施進行全程跟蹤管理。每年9月底之前，市直部門（單位）須根據(jù)年度主題和各自職能提出下一年度項目計劃報市委組織部。市委組織部對上報的項目計劃審核后進行批復(fù)，并銜接財政部門從干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費中撥付培訓(xùn)經(jīng)費。同時，市委組織部對項目具體實施情況進行跟蹤監(jiān)督，對項目的計劃執(zhí)行、過程管理、培訓(xùn)效果等進行量化考核，考核結(jié)果作為下一年度項目計劃審批的前置條件。

《蘭州市干部教育培訓(xùn)學(xué)員管理制度》深入貫徹落實中組部《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進一步加強學(xué)員管理的規(guī)定》，對學(xué)員入學(xué)報到、執(zhí)行中央八項規(guī)定、遵守學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀律、落實請銷假制度、撰寫學(xué)習(xí)論文、培訓(xùn)考核應(yīng)用等方面作出了明確規(guī)定，為營造良好學(xué)風(fēng)提供了制度保障�？己斯ぷ饔筛骷壗M織部門會同培訓(xùn)機構(gòu)或項目承辦單位共同負責(zé)，重點對學(xué)員的學(xué)時完成情況、學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)、理論知識掌握程度、黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成情況及解決實際問題的能力等進行考核，考核結(jié)果作為干部年度考核和選拔任用的重要參考依據(jù)。