最新民主生活會對別人的批評意見怎么寫
(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多關(guān)心干部職工,了解干部職工的實際工作生活情況,多幫助他們解決實際困難,了解他們的想法,切實為干部職工辦實事、辦好事。對干部職工反映的實際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與干部線職工的交流。
(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高中層管理人員的責(zé)任意識和知識儲備。
(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公平公正公開的要求,將重要決定向干部職工公示,廣泛征求意見。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。
(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。