如何算加班工資有多少,倒班人員趕上周末上班工資如何計算

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加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨�，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

用人單位安排員工加班理所應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的加班費，但是實踐中很多勞動者都不清楚自己的加班費該如何計算。為了幫助廣大勞動者朋友正確計算自己的加班費，小編整理了相關(guān)文章，為大家介紹最新加班費計算方法是怎樣的。

1、倒班遇到法定節(jié)假日時，加班費如何計算？法定節(jié)假日正好沒輪到上班的，是否需支付加班費？
2、綜合計算工時制、不定時工時制月度超過應(yīng)出勤天數(shù)的時間是否需要支付加班費？
3、倒班人員如遇到十一等法定節(jié)假日，除法定節(jié)假日計加班外的出勤天數(shù)怎么計算？

1.首先在勞動法和勞動合同法中，對于加班有明確界定，加班需要支付加班費用
2.關(guān)于倒班機(jī)制為公司內(nèi)部機(jī)制，原則上沒有在法定節(jié)假日加班的不支付加班工資，但是自身內(nèi)部可以協(xié)調(diào)讓倒班機(jī)制做到每個人基本上出現(xiàn)在加班時間（全年排班）讓員工感到公平。
3.綜合工時制在計算周期上可以按照季度、年度統(tǒng)一核算，月度最好不進(jìn)行核算

加班費的計算方法：

日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天;

小時工資=日工資÷8小時

算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定d1b。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。

加班費是根據(jù)勞動者的工資基數(shù)和計算基數(shù)而確定的，根據(jù)勞動者加班時間段的不同，最后所計算出來的加班費的具體數(shù)額也是不同的。比如說，平時加班的話，加班費是150%，而法定節(jié)假日加班的話，那么加班費就是300%。