勞動(dòng)法關(guān)于非全日制用工加班費(fèi)怎么算的

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由于非全日制用工的工作時(shí)間是平均每日不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，所以很多非全日制勞動(dòng)者不知道自己什么情況下算加班，更加不知道自己是否有相應(yīng)的加班工資。律師365為您介紹非全日制用工加班工資該怎么計(jì)算的知識(shí)。

非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。

非全日制用工加班工資該怎么計(jì)算？

只能按時(shí)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定超出八小時(shí)以外的1.5倍(非雙休日)，雙休日的按2倍計(jì)算，節(jié)假日三倍

相關(guān)法律知識(shí)：

第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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非全日制用工工資的計(jì)算公式：

非全日制用工工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)

例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作60小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。(非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，每天最多工作四小時(shí)。支付周期內(nèi)工作小時(shí)最多為60小時(shí))

根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實(shí)得工資=6×60=360(元)

對(duì)于非全日制用工而言，其同樣也是可以有加班工資的。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者每天工作超出8小時(shí)之外的時(shí)間都計(jì)算為加班時(shí)間，按照本人工資的150%計(jì)發(fā)加班工資;如果是雙休日的，則為本人工資的200%;法定節(jié)假日為本人工資的300%。