所在位置:大風車考試網(wǎng) > 勞動仲裁 > 正文

仲裁協(xié)議作用

大風車考試網(wǎng)

  A.仲裁協(xié)議的作用

  仲裁協(xié)議表明雙方當事人愿意將他們的爭議提交仲裁機構(gòu)裁決,任何一方都不得向法院起訴。仲裁協(xié)議也是仲裁機構(gòu)受理案件的依據(jù),仲裁協(xié)議還排除了法院對有關(guān)案件的管轄權(quán),各國法律一般都規(guī)定法院不受理雙方訂有仲裁協(xié)議的爭議案件,包括不受理當事人對仲裁裁決的上訴。

  B.仲裁協(xié)議的形式

  仲裁協(xié)議必須?用書面形式。一種是雙方當事人在爭議發(fā)生之前訂立的,表示一旦發(fā)生爭議應(yīng)提交仲裁,通常為合同中的一個條款。另一種是雙方當事人在爭議發(fā)生后訂立的,表示同意把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交仲裁的協(xié)議,往往通過雙方函電往來而訂立。

  C.仲裁協(xié)議的內(nèi)容

  一般應(yīng)包括仲裁地點、仲裁機構(gòu)、仲裁程序、仲裁裁決的效力及仲裁費用的負擔等。

  仲裁地點是協(xié)議中最為重要的一個問題。因為仲裁地點與仲裁適用的程序和合同爭議所適用的實體法密切相關(guān)。通常均適用于仲裁所在地國家的仲裁法和實體法。

  我國進出口貿(mào)易合同中的仲裁地點一般?用下列叁種規(guī)定方法:

  力爭規(guī)定在我國仲裁。

  有時規(guī)定在被訴方所在國仲裁。

  規(guī)定在雙方同意的第叁國仲裁。

  由于我國企業(yè)目前大多缺乏在國外申訴的能力,所以應(yīng)力爭在我國仲裁。

  仲裁裁決是終局的,不得向任何機構(gòu)提出變更裁決的請求。

  仲裁費用的負擔可在協(xié)議中訂明,通常由敗訴方負擔,也可規(guī)定由仲裁庭裁決。

  • 相關(guān)文章
  • 仲裁協(xié)議的特征仲裁協(xié)議的特征

    所謂仲裁協(xié)議,是指雙方當事人在自愿、協(xié)商、平等互利的基礎(chǔ)之上將他們之間已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的爭議提交仲裁解決的書面文件,是申請仲裁的必備材料。仲裁協(xié)議..

  • 勞動仲裁的時效規(guī)定勞動仲裁的時效規(guī)定

    (一)企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束; (二)當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以..

  • 勞動爭議仲裁時效從何時起算勞動爭議仲裁時效從何時起算

    《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見,仲..

  • 仲裁協(xié)議的特征仲裁協(xié)議的特征

    所謂仲裁協(xié)議,是指雙方當事人在自愿、協(xié)商、平等互利的基礎(chǔ)之上將他們之間已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的爭議提交仲裁解決的書面文件,是申請仲裁的必備材料。仲裁協(xié)議..

  • 勞動仲裁的時效規(guī)定勞動仲裁的時效規(guī)定

    (一)企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束; (二)當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以..

  • 勞動爭議仲裁時效從何時起算勞動爭議仲裁時效從何時起算

    《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見,仲..

  • 達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..