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(一)企業(yè)設立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;
(二)當事人應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁;
(三)仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。
(四)仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
(五)當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
(六)仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
勞動爭議仲裁時效從何時起算《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見，仲..
實踐中勞動爭議仲裁時效存在的難點《勞動法》減少勞動仲裁時效期間，將其定為相對其他民事訴訟時效期間都短得多的60天的初衷，是為了及時維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動仲裁機構(gòu)及時受理勞動爭議..
關于完善勞動爭議仲裁時效制度的建議大量的勞動爭議案例和司法實踐已經(jīng)充分地暴露了勞動爭議仲裁時效在立法和司法實踐中的困惑。有鑒于此，筆者特提出以下幾點建議。 一是在發(fā)生勞動爭議后，勞..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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