蘭州應(yīng)屆生補貼政策有哪些,企業(yè)應(yīng)屆生返稅補貼標(biāo)準(zhǔn)

我國多個地方政府都出臺了應(yīng)屆畢業(yè)生社保補貼政策，企業(yè)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的，可獲得崗位補貼、社保繳費補貼等。那么應(yīng)屆畢業(yè)生社保補貼具體標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?以下是小編收集的2020年相關(guān)信息，僅供參考。

《實施方案》明確，采取省財政適當(dāng)補貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)、十大綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和市縣所屬的其他企業(yè)以及經(jīng)營管理規(guī)范的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體就業(yè)，鼓勵用人單位積極吸納建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生就業(yè)。

扶持政策：

省財政對通過本項目招聘的畢業(yè)生給予每人每月1500元的生活補貼，補貼期限為3年。招聘企業(yè)與畢業(yè)生依法訂立勞動合同、繳納各項社會保險并按時足額發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。招聘企業(yè)可按有關(guān)規(guī)定申請享受社會保險補貼和職業(yè)培訓(xùn)補貼。新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體招聘畢業(yè)生訂立勞務(wù)合同，畢業(yè)生按照靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，有關(guān)勞動報酬、社保繳費問題按有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定履行。

通過本項目招聘到企業(yè)的畢業(yè)生，可由用人單位所屬市州或縣市區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)免費提供人事檔案托管服務(wù)，在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。畢業(yè)生與用人單位按照依法訂立的合同進行管理，享受補貼期間，用人單位不得隨意解除與畢業(yè)生訂立的勞動（勞務(wù)）合同，并允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、基層服務(wù)項目、脫產(chǎn)研究生等招錄（聘）考試。

招聘范圍：

未就業(yè)的甘肅生源普通高校畢業(yè)生（我省藏區(qū)畢業(yè)生可放寬至普通中專學(xué)歷）和有意愿在甘肅就業(yè)的新疆、西藏籍少數(shù)民族未就業(yè)普通高校畢業(yè)生。鼓勵用人單位優(yōu)先招聘建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭和就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生。已享受省財政生活補貼招聘的畢業(yè)生，不再納入此次招聘范圍。

企業(yè)資格：

運行管理規(guī)范、經(jīng)營狀況良好、企業(yè)規(guī)模較大的我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)和市州、縣市區(qū)所屬企業(yè)，重點支持我省十大綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)企業(yè)。畢業(yè)生有就業(yè)意愿的科技型、創(chuàng)新型和新興經(jīng)濟領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)的小微企業(yè)，以及經(jīng)營管理規(guī)范、經(jīng)省級認(rèn)定并取得營業(yè)執(zhí)照的農(nóng)民專業(yè)合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體也可納入。

六類企業(yè)不得納入：

1.企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險能力差的企業(yè)；

2.不嚴(yán)格遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，不依法訂立勞動合同，不履行社會保險參保義務(wù)的企業(yè)；

3.違法經(jīng)營，不按章納稅，有不良誠信記錄的企業(yè)；

4.企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負(fù)增長的企業(yè)；

5.近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的企業(yè)；

6.經(jīng)營管理松散，近3年被有關(guān)部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的企業(yè)。