南平產假多少天最新政策規(guī)定

南平法定產假最多可休180天，其中國家規(guī)定產假98天，符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。產假和護理假包含休息日，不包含國家法定節(jié)假日。以下整理了南平產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024南平產假相關政策規(guī)定多少天

2024年南平產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下南平產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。產假最多可休180天，其中國家規(guī)定產假98天，符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定：《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日�；榧�、產假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償�！杜�職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、南平產假的工資發(fā)放標準

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。

三、南平生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的�；蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。