社區(qū)信訪工作制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行《信訪條例》。按照《信訪條例》的規(guī)定認(rèn)真做好群眾來信來訪和接待工作，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自接訪，采取多種方式和方法暢通信訪渠道，認(rèn)真負(fù)責(zé)地解決好群眾的合理訴求，加大對重信重訪專項治理力度，及時有效化解矛盾。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。結(jié)合“大接訪”活動，實行“誰主管，誰負(fù)責(zé)"、“誰接待，誰處理”，一包到底，把矛盾和問題及時化解在街道。

三、源頭預(yù)防，疏防結(jié)合。提高初信初訪的辦結(jié)率，從根本上減少和解決信訪問題；對群眾反映的問題能解決的都及時予以解決，因政策等原因不能及時解決的認(rèn)真做好教育、解釋、疏導(dǎo)工作，有效防止問題的積累和矛盾的激化。

四、實行信訪問題追究問責(zé)制度。在工作中落實信訪工作“四到位"，即摸排到位、措施到位、穩(wěn)控到位、人員到位，以確保全信訪穩(wěn)定。

五、建立動態(tài)情況分析預(yù)警機(jī)制。加大信息員隊伍建設(shè)，及時掌握各種傾向性、苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早化解。做到“六個底數(shù)清楚"：影響社會穩(wěn)定的突出問題底數(shù)清楚；矛盾糾紛隱患底數(shù)清楚；群體性事件苗頭底數(shù)清楚；涉法涉訴信訪苗頭底數(shù)清楚；重點(diǎn)人員底數(shù)清楚。

六、接訪中，態(tài)度熱情，文明接訪。耐心聽取上訪群眾反映的問題，對上訪群眾的合理訴求認(rèn)真負(fù)責(zé)地加以解決，對暫時難以解決的，講清情況，爭得理解，并積極創(chuàng)造條件，盡早解決。做到件件有著落，事事有回音，真正讓群眾滿意。

七、充分尊重和維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，堅持將解決問題與思想教育工作相結(jié)合，教育引導(dǎo)上訪群眾增強(qiáng)法制觀念，以理性合法的方式反映問題，自覺維護(hù)正常的社會秩序。

八、做好矛盾糾紛排查化解工作。重點(diǎn)分析、仔細(xì)梳理非正常上訪人員、集體上訪和群體性事件的傾向性、苗頭性問題，集中開展拉網(wǎng)式排查矛盾糾紛工作，把各類矛盾糾紛全部納入視線迅速加以化解。

九、要切實做好情報信息工作，爭取一時間獲取內(nèi)幕性、預(yù)警性和敏感性信息，掌握工作的主動權(quán)。要及時采取有力措施堅決化解矛盾糾紛，最大限度地預(yù)防和減少信訪突出問題和群體性事件，確保本系統(tǒng)、本單位不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的突出問題。

為認(rèn)真貫徹落實上級部門關(guān)于加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作“一崗雙責(zé)”的指示精神，進(jìn)一步強(qiáng)化信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制，近日，社區(qū)按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“誰聯(lián)系、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立健全了社區(qū)干部信訪穩(wěn)定工作“一崗雙責(zé)”制度。制度規(guī)定，社區(qū)干部除抓好分管的業(yè)務(wù)工作外，還要抓好職責(zé)范圍內(nèi)的信訪工作。對所聯(lián)系的企業(yè)，既要幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題，又要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理企業(yè)信訪穩(wěn)定工作方面的矛盾。具體要求是：
.社區(qū)干部經(jīng)常深入所分管單位、所聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)場辦公，指導(dǎo)基層單位抓好信訪穩(wěn)定工作隊伍建設(shè)、制度建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)。
.社區(qū)干部對所分管單位、所聯(lián)系企業(yè)信訪穩(wěn)定工作經(jīng)常進(jìn)行預(yù)警分析，堅持每月對分工范圍內(nèi)基層單位的不穩(wěn)定因素進(jìn)行全面排查，建立矛盾糾紛排查工作臺賬，及時督促整改存在的問題。在重要會議、重大活動及敏感時期，堅持隨時排查、及時報告。
.社區(qū)干部對分工負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的重大問題、突發(fā)事件和緊急信息，必須及時報告社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及分管負(fù)責(zé)人，同時立即組織應(yīng)急小組靠上工作，并負(fù)責(zé)做好與上級有關(guān)部門的匯報溝通工作，避免造成不良影響。，