學校教職工考勤制度

學校教職工考勤制度為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。

　　.教師考勤基礎(chǔ)分為分，考勤對象為索廟中學全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。

　　.開會必到。曠會—分，請假-分，遲到、早退-分。上級開會，曠會扣款元，（以上級考勤為準。）級會、教研會、師生大會均按例會記分。

　　.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-分，不簽或代簽視為礦工。

　　.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-分，，早晚自習按要求輔導一節(jié)得分，辦公一節(jié)得分。不準私自調(diào)課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調(diào)換的記分，未經(jīng)允許的扣被替人員分、應課人減分，自覺維持紀律的記分。

　　.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-分。

　　.連續(xù)曠工一天以上（含一天），每天得-分，上課請假-分/節(jié)，辦公請假-分/節(jié)。

　　.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-分，請假-分，曠一個班（指小時）得-分，請假得-分。

　　.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-分，請假-分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分分，一次不到得-分，請假-分。（小孩未滿周歲的女教師可以不參加）。產(chǎn)假返校一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
　　.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔級班，抽查一次不到得-分，請假得-分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得分。

　.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-分，請假得-分。

　　.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人分。

　　.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
　　.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導請假；超過兩節(jié)課（含兩節(jié)）需先向校長請假。否則視為曠工。

　　.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

　　.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。

　　.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假個月，一般為天。教師本人婚假天，子女婚假天。直系親屬喪假天。

　　本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。


　　考勤補充規(guī)定

　　為進一步促進辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎(chǔ)工程，特制定考勤補充規(guī)定：

　　.考勤分除直接帶入評教定級外，單獨設(shè)立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。

　　.每周出勤得負分以內(nèi)不獎不罰，負分以上，每一分扣元，以月累計為準。

　　.扣款從績效工資中扣除�？劭罾塾嬏幚�，直至該教師調(diào)離單位。

　　.負分累計做為教師聘任的重要依據(jù)，視情況約占考評分的%。

　　說明：

　　.扣分法定假期除外，正常學習進修、開會除外，有縣以上醫(yī)院證明的病假，學校準假，并按請假記入考勤分。病假超過四周算長期病假，從五周起扣工資的%，超過八周，從九周起，扣工資的%。

　　.考勤領(lǐng)導不盡職盡責，有教師舉報屬實，加倍給考勤領(lǐng)導扣分。

　　.非規(guī)定時間或領(lǐng)導允許進電子備課室，進行游戲、娛樂經(jīng)查實后，以曠課論處。
　　.特殊情況由校長室召開校委會而定。