機關(guān)干部追趕超越精神心得體會八篇

機關(guān)干部追趕超越精神心得體會一

省委出臺黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，在全省新聞出版廣電系統(tǒng)引起強烈反響。

近日，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹婁勤儉書記在省委宣傳部調(diào)研時的講話，特別是講話中關(guān)于“用好‘三項機制’、強化高層次文化人才培養(yǎng)、營造充滿活力的寬松環(huán)境”要求，省新聞出版廣電局提出，要深化學(xué)習(xí)領(lǐng)會，對標(biāo)制定措施，著力研究解決改革發(fā)展中的“卡脖子”問題，進一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，不斷為全行業(yè)人才“松綁”“加壓”，大力推動出精品、出人才、出效益。

一是要深入學(xué)習(xí)宣傳“三項機制”和婁書記講話精神，將學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)討論，深入領(lǐng)會、全面把握，不斷激發(fā)全系統(tǒng)、全行業(yè)各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

二是要結(jié)合實際，建立機制，與年度目標(biāo)責(zé)任考核相銜接，針對黨政領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營管理、影視編導(dǎo)、編輯記者、出版發(fā)行等不同崗位特點，按照干部管理權(quán)限，緊扣各自職責(zé)、主體任務(wù)和重點工作，分層分級制定出臺可量化、可操作的具體辦法，建立健全與“三項機制”同步推進、無縫對接、成龍配套、嚴(yán)密有序的工作機制，特別是針對影視作品制作中，資金多用于演員、少用于編創(chuàng)等不良傾向和具體問題，研究制訂改進激勵措施，切實推動出精品、出人才。

三是要把貫徹“三項機制”落實到日常工作中，體現(xiàn)到精品生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)、體制機制改革等重點工作的成效上，調(diào)動各方面的積極性。

下半年舉辦第三屆絲綢之路電影節(jié)、建設(shè)“泛在陜西”等具體工作，都要以“三項機制”為指導(dǎo)，用市場化的辦法和手段來推進。四是要廣泛宣傳，拿出《陜西新聞聯(lián)播》等重要節(jié)目、重要時段，進一步加強“三項機制”解讀報道，組織好新聞報刊主題宣傳，積極營造學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”、奮力追趕超越的社會氛圍。

機關(guān)干部追趕超越精神心得體會二

在陜西省實現(xiàn)追趕超越、決勝小康的關(guān)鍵時期，省委主要領(lǐng)導(dǎo)及時提出干部管理激勵、容錯、能上能下“三項機制”，為當(dāng)前和今后一個時期加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提供了基本遵循。漢臺區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹干部工作“三項機制”，修訂完善貫徹落實具體細則，注重激發(fā)和保護黨員干部“想干事、干成事、善創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)”的工作激情，讓平庸者出列，為優(yōu)秀者進位，為譜寫建設(shè)陜西強區(qū)新篇章提供堅強有力的組織保障。

一、為能干事的干部打好“強心針”，讓他們甩開膀子有激情

漢臺區(qū)深入貫穿落實鼓勵激勵機制，注重配套完善考核制度、綜合評價干部實績、強化結(jié)果運用等手段，讓想干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升。

一是優(yōu)化考核“指揮棒”。把年度目標(biāo)責(zé)任考核、脫貧攻堅績效考核、全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)重大工作、重點項目專項考核等考核結(jié)果作為鼓勵激勵干部的重要依據(jù)，著重在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作、應(yīng)對復(fù)雜局面、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、維護群眾利益、加強黨的建設(shè)等方面，考核干部的政治素養(yǎng)、擔(dān)當(dāng)精神和工作實績。

二是建立評價“矢量圖”。探索建立干部實績評價體系和量化評價模型，不斷完善公務(wù)員崗位績效考核評價內(nèi)容，對干部的硬實績、軟實績實行量化考核，注重在城市拆遷、招商引資、重點項目推進、處理矛盾糾紛、落實“兩個責(zé)任”等工作一線和完成急難險重任務(wù)中考核、考察干部。

三是強化結(jié)果“風(fēng)向標(biāo)”。按照“依托考核、突出基層、獎優(yōu)罰劣、鼓勵實干”的原則，充分運用領(lǐng)導(dǎo)班子和干部平時考核、綜合研判結(jié)果，科學(xué)制定評優(yōu)評先比例和干部獎勵分配政策，優(yōu)先提拔使用在目標(biāo)責(zé)任考核和重點領(lǐng)域、重大專項工作考核中表現(xiàn)突出的干部，讓肯干事、會干事、講奉獻、有實績的黨員干部受表彰、得實惠，讓不作為、慢作為的干部受懲戒、受警醒，形成獎優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向。

二、為想干事的干部吃下“定心丸”，讓他們放下包袱有底氣

漢臺區(qū)深入貫徹落實容錯糾錯機制，將把握原則與科學(xué)考量相結(jié)合，注重保護但不縱容，注重容錯更要糾錯，讓干部在改革發(fā)展中卸下思想包袱，敢想、敢做，不斷提升工作能力和水平。

一是準(zhǔn)確把握原則。以落實全面從嚴(yán)治黨和“三嚴(yán)三實”要求為出發(fā)點，嚴(yán)格按照“三個區(qū)分開來”和“把紀(jì)律挺在前面、堅持實事求是、鼓勵改革創(chuàng)新、注重抓早抓小、支持干事創(chuàng)業(yè)”五項原則，正確處理干部在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失誤和問題，旗幟鮮明地支持和保護黨員干部勇于干事、積極作為。

二是科學(xué)設(shè)定流程。一方面，準(zhǔn)確制定把握容錯免責(zé)的11條具體情形，綜合研判問題發(fā)生的背景原因、動機目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，把謀私與為公區(qū)分開來，真正保護實干者。另一方面，堅持以事實為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩，按照申請、核實、認(rèn)定、暫緩、反饋、報備六項程序，規(guī)范容錯免責(zé)的具體操作流程，細化步驟環(huán)節(jié)，給予當(dāng)事者以公開、公正、權(quán)威的組織認(rèn)定。

三是注重糾錯改正。對確定容錯免責(zé)的單位和個人，及時指出錯誤和問題所在，幫助分析原因，督促制定整改措施并跟蹤監(jiān)督落實。對同一類問題頻繁出現(xiàn)或同一行業(yè)、領(lǐng)域集中出現(xiàn)的易錯情形，進行針對性研究分析，找出易錯風(fēng)險點和問題癥結(jié)并警示提醒，防止類似錯誤和問題重復(fù)發(fā)生。

四是注重澄清保護。對容錯免責(zé)主體通過談心談話、會議通報等方式澄清事實、消除影響，確保其在年度考核、干部考察、評先評優(yōu)等方面不受到負(fù)面牽涉。同時全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個人的解釋和說明，堅決查處惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新的行為，對容錯免責(zé)的干部，加強跟蹤管理，避免出現(xiàn)借容錯來縱容、包庇，成為違紀(jì)違規(guī)情形的“擋箭牌”。

三、為會干事的干部“騰位子”，讓他們大展拳腳有舞臺

漢臺區(qū)深入貫徹落實干部“能上能下”機制，細化“下”的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范“下”程序，進一步強化問效問責(zé)，劃出“下”的硬杠杠，同時注重剛性執(zhí)規(guī)與人文關(guān)懷相結(jié)合，讓干部“下”得服、“下”得穩(wěn)，形成能者上、庸者下的鮮明導(dǎo)向。

一是明確“下”的標(biāo)準(zhǔn)。與鼓勵激勵機制精準(zhǔn)對接，充分運用目標(biāo)責(zé)任考核、脫貧攻堅績效考核、重大工作和重點項目專項考核等考核結(jié)果，科學(xué)界定了在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、WW綜治、黨的建設(shè)等工作不力的7大方面及16種具體情形，制定了“下”的具體標(biāo)準(zhǔn)，對考核優(yōu)秀，優(yōu)先提拔使用，對落實不力的給予降職、降級、免職等組織調(diào)整。

二是規(guī)范“下”的程序。組織人事部門嚴(yán)格按照報告、審核、報批、決定、談話等五項流程，根據(jù)有關(guān)職能部門提出的考核意見和責(zé)任認(rèn)定，提出領(lǐng)導(dǎo)干部退出現(xiàn)職的意見，同時，充分聽取業(yè)務(wù)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、干部群眾的意見，核查退出原因，相互比較印證，確保“下”的意見客觀公正、全面準(zhǔn)確。

三是強化問效問責(zé)。把督查問效作為督促干部擔(dān)當(dāng)作為、推進能上能下的重要一環(huán)，整合紀(jì)檢、組織、考核、人社、督查等部門，發(fā)揮問效問責(zé)職能，建立聯(lián)席會議制度，定期研究督查事項，通報督查進展，審定督查意見，構(gòu)建聯(lián)動規(guī)范、齊抓共管的督查問效問責(zé)格局;注重創(chuàng)新問效方式，實行督查清單制，將重大決策落實、重點工作推進、重大項目建設(shè)等工作作為問效焦點，建立“白、黃、紅”三色問效制度，精確識別“不作為、慢作為”的責(zé)任，建立與考核獎懲、組織處理、紀(jì)律處分相銜接的聯(lián)動機制，實現(xiàn)問效與問責(zé)無縫對接，用聯(lián)動問責(zé)扎牢工作底線，讓干事勁頭不足、進取意識不強的干部受懲處、受警戒，督促全體黨員干部主動作為、積極作為。

四是注重人文關(guān)懷。對退出的領(lǐng)導(dǎo)干部，繼續(xù)堅持談心談話制度，鼓勵他們卸下思想包袱，勇于擔(dān)當(dāng)作為，并發(fā)揮自身優(yōu)勢，以積極心態(tài)投入新的崗位。針對因能力素質(zhì)不足而退出的干部，根據(jù)缺什么、補什么的原則積極開展專題培訓(xùn)，改善知識結(jié)構(gòu)，提高履職能力。定期掌握干部退出后的工作情況，對新崗位工作成績突出、符合任職條件的干部，重新按程序調(diào)任或提拔擔(dān)任適宜的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，真正形成優(yōu)進劣退的良性動態(tài)機制。

機關(guān)干部追趕超越精神心得體會三

能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，是提振黨政干部精氣神、助推發(fā)展的強大動力。日前，省、市委均出臺了激勵干事、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，為干部甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)奠定了堅實基礎(chǔ)。連日來，各縣區(qū)組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“三項機制”，結(jié)合實際貫徹落實，確保省、市委各項要求落地生根。

激發(fā)干事熱情實現(xiàn)追趕超越

7月20日，金臺區(qū)委召開中心組學(xué)習(xí)擴大會議，深入學(xué)習(xí)“三項機制”精神實質(zhì)。會議要求，全區(qū)上下要把學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，與當(dāng)前的實際工作結(jié)合起來，進一步確立追趕超越的目標(biāo)，堅定全面建成小康社會的信心，凝聚團結(jié)實干的合力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要追趕超越，率先實現(xiàn)精準(zhǔn)脫貧目標(biāo)，確保全年各項目標(biāo)任務(wù)全面完成，全力建設(shè)最具幸福感城區(qū)，給人民群眾交一份滿意的答卷。

渭濱區(qū)正處在重返全省五強區(qū)的關(guān)鍵時期，貫徹落實好省、市委“三項機制”是有力保障。對此，渭濱區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)文件精神，讓能干事、干成事者受褒獎、獲重用;讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新者沒顧慮、有舞臺;讓不適應(yīng)、不作為者受懲戒、讓位子，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。區(qū)上將充分調(diào)動全區(qū)干部的積極性，圍繞脫貧攻堅、項目建設(shè)等重點工作，努力打造一流干部隊伍，為重返全省五強區(qū)、全面建成小康社會提供堅實保障。

陳倉區(qū)按照省、市委要求，把建立健全“三項機制”作為今年干部人事制度改革的重要內(nèi)容，建立健全科學(xué)管用的干部激勵機制。特別是結(jié)合今年鎮(zhèn)換屆工作，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子屆末研判中，提出“現(xiàn)班子成員在全額定向推薦中推薦票未過半數(shù)，或民主測評不稱職得票率超過三分之一，或民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達到三分之二，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不宜繼續(xù)提名的，不再提名”的規(guī)定，對工作平庸、碌碌無為、混日子的干部進行調(diào)整，讓不干事者讓位。

給干事者加油為擔(dān)當(dāng)者兜底

7月19日，鳳翔縣委召開中心組學(xué)習(xí)會，要求全縣上下把力量凝聚到推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧上來，把推進落實“三項機制”與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“四位一體”基層黨組織建設(shè)提升年活動、脫貧攻堅、項目建設(shè)、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律等當(dāng)前重點工作相結(jié)合，做到各項工作統(tǒng)籌推進，為打造寶雞副中心、建設(shè)“三個鳳翔”、實現(xiàn)經(jīng)濟大縣向?qū)嵙�強縣跨越而努力。

省、市委“三項機制”出臺后，岐山縣立即召開縣委常委會、縣委中心組學(xué)習(xí)會進行傳達學(xué)習(xí)。會議要求，要切實增強貫徹“三項機制”的思想自覺和行動自覺，把常態(tài)化從嚴(yán)要求與制度化激勵保障相結(jié)合，有效解決黨員干部不為慢為、慵懶懈怠等問題，最大限度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，凝聚追趕超越的精氣神，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍，讓干部個個重任在肩，為實現(xiàn)岐山縣跨越趕超提供強大動力。

7月19日，扶風(fēng)縣召開專題會議學(xué)習(xí)市委出臺的干部激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”精神。會議要求，要增強干部“職業(yè)責(zé)任感、工作成就感、政治承認(rèn)感、社會榮譽感、待遇滿足感、履職自豪感”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，充分發(fā)揮考核導(dǎo)向性，形成政績考核的正向激勵。同時，制定出臺了《扶風(fēng)縣“為官不為”評價考核問責(zé)辦法(試行)》，下硬茬對為官不為者進行處理。

連日來，眉縣在全縣范圍內(nèi)深入開展多種形式的大學(xué)習(xí)、大討論，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委出臺的干部激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”精神。據(jù)悉，眉縣將積極優(yōu)化政治生態(tài)，樹立用人導(dǎo)向，塑造制度環(huán)境，讓工作上干得多、干得好的人得到組織的認(rèn)可，把能干事、干成事的干部選出來，不斷發(fā)揚領(lǐng)導(dǎo)勤政、干部勤奮、群眾勤勞的眉縣“三勤”精神，激勵全縣干部創(chuàng)新實干，推動縣域發(fā)展再上新臺階。

凝聚發(fā)展共識破解發(fā)展難題

近日，鳳縣召開縣委常委會會議，研究審議了“三項機制”具體貫徹意見(辦法)，并從激勵、考核獎懲、容錯糾錯等多方面提出了實施辦法。意見指出，要鼓勵干部勇于擔(dān)當(dāng)，有敢為天下先的勇氣，在工作中敢于先行先試，對于敢啃“硬骨頭”、敢“地雷陣”的干部在工作中出現(xiàn)的失誤或差錯，組織應(yīng)挺身而出，旗幟鮮明地給予支持鼓勵，為激情干事者撐腰打氣。要堅持憑實績用干部、以作為定地位，讓一批扛事頂硬、主動作為的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，確立能者上、庸者下的用人導(dǎo)向。

7月18日，麟游縣召開縣級四大班子集體學(xué)習(xí)會議，圍繞落實“三項機制”、統(tǒng)一思想、凝聚共識提出了詳盡的貫徹意見。會議要求，全縣上下要扎實落實激勵機制，著力解決好領(lǐng)導(dǎo)干部“不愿為”的問題;認(rèn)真落實容錯機制，著力解決好領(lǐng)導(dǎo)干部“不敢為”的問題;嚴(yán)格落實能上能下機制，著力解決好領(lǐng)導(dǎo)干部“不會為”的問題。由縣紀(jì)委和縣委組織部等相關(guān)部門，圍繞讓干部“想干事”“能干事”“敢干事”等方面，結(jié)合縣域?qū)嶋H健全完善好“三項機制”，積極營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

省、市委“三項機制”出臺后，隴縣先后召開縣委常委會、中心組學(xué)習(xí)專題會議迅速傳達學(xué)習(xí)，并進行了認(rèn)真討論。會議要求，全縣干部要自覺踐行、勇于擔(dān)當(dāng)，解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揚說真話、干實事、求實效的作風(fēng)，把精力投入到一心一意謀發(fā)展上來，將“三項機制”精神要求細化到信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、項目建設(shè)等具體工作中，解決好批評與自我批評、站穩(wěn)立場服務(wù)中心、發(fā)展經(jīng)濟等問題，為實現(xiàn)追趕超越發(fā)展作出新貢獻。

在學(xué)習(xí)貫徹省、市委“三項機制”精神中，千陽縣制定了“一個意見兩個辦法”，為想干事、能干事的干部注入動力，給亂干事、不干事的干部增加壓力。據(jù)悉，千陽縣綜合運用評優(yōu)樹模、考核獎勵、提拔任用、關(guān)心關(guān)愛等手段，對工作優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾滿意的干部進行提拔、重獎。同時，細化明確了9種容錯情形，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者打消顧慮、輕裝上陣，為敢闖敢干者打上“強心劑”、吃上“定心丸”。

省、市委“三項機制”下發(fā)后，太白縣先后召開了縣委常委學(xué)習(xí)討論會、縣委中心組擴大會議，就貫徹落實“三項機制”進行了深入探討交流。據(jù)悉，太白縣建立了適合縣情實際的“三項機制”，從評優(yōu)樹模、選人用人、能力提升、生活關(guān)愛、考核獎勵和社會輿論激勵六個方面制定了激勵措施。同時，提出了政治規(guī)矩和政治意識淡漠、履職不力、嚴(yán)重影響爭先進位等二十三條干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職需要調(diào)整的情形，并在容錯糾錯機制方面增添了暫緩環(huán)節(jié)，對一時難以定論的進行暫緩處理。

機關(guān)干部追趕超越精神心得體會四

為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，根據(jù)區(qū)委有關(guān)文件要求，局黨委從即日起在全系統(tǒng)迅速開展“加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，實現(xiàn)追趕超越，我們怎么干?”大討論活動�，F(xiàn)就有關(guān)事項安排如下：

一、意義及目的

要把“加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，實現(xiàn)追趕超越”作為理思路、定方向、找方法、抓落實、出成果的過程，堅持以問題為導(dǎo)向，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，努力實現(xiàn)“思想上要解放、觀念上要更新、認(rèn)識上要到位、思路上要創(chuàng)新、方法上要對路、工作上要主動”的目標(biāo)。

二、討論內(nèi)容

大討論活動主要圍繞衛(wèi)生工作、人才隊伍、干部作風(fēng)等方面工作展開，

1、圍繞解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，建設(shè)健康寶塔，如何深化醫(yī)改、追趕超越。深化區(qū)級公立醫(yī)院改革，加快城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生一體化，鞏固和完善藥品“三統(tǒng)一”、零差率銷售制度，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，積極推動醫(yī)療衛(wèi)生和養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合。城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“強基層、�；�本、建機制”在不斷深化醫(yī)改的同時，如何承接分級診療，進一步發(fā)掘醫(yī)療資源，建設(shè)醫(yī)療隊伍，率先建成健康寶塔。

2、圍繞理清思路、明確方向，找準(zhǔn)工作突破點，如何提升服務(wù)能力、揚起龍頭。面對黨和政府的要求和人民群眾對健康的期盼，如何在提升醫(yī)療服務(wù)能力和質(zhì)量、深化醫(yī)護知識技能大比武，做好人才儲備和引進等方面。

3、圍繞平安醫(yī)院建設(shè)，實現(xiàn)“十個沒有”，建立長效機制，如何更好地創(chuàng)建人民群眾滿意的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。實現(xiàn)延安城區(qū)宜居宜業(yè)，寶塔區(qū)責(zé)任重大、義不容辭。圍繞創(chuàng)建黨員先鋒隊、開展“家庭醫(yī)師簽約服務(wù)”、“送醫(yī)送藥送健康”、設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范窗口、組織黨員志愿服務(wù)等活動，努力創(chuàng)建“平安醫(yī)院”實現(xiàn)“十個沒有”，全面打造圣地醫(yī)務(wù)工作者良好形象。

4、圍繞關(guān)注民生、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型黨組織，如何更好地服務(wù)群眾。救死扶傷，實行革命的人道主義是醫(yī)護人員的天職，圍繞打造15分鐘醫(yī)療服務(wù)圈，滿足人民群眾的健康衛(wèi)生需求、提升鄉(xiāng)醫(yī)服務(wù)能力等方面工作。如何進一步提高干部素質(zhì)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，做好服務(wù)基層、服務(wù)群眾的工作，以作風(fēng)建設(shè)推動健康寶塔、追趕超越。

三、階段劃分

整個活動從2017年11月開始至2017年4月底結(jié)束，分三個階段進行。

(一)廣泛動員學(xué)習(xí)階段(2017年11月下旬-12月中旬)。局屬各支部、各醫(yī)療衛(wèi)生單位要制定具體的實施方案，做好組織發(fā)動。由各單位自行組織全體干部，以十八屆六中全會精神、*系列重要講話精神，尤其是來陜視察講話等作為重點學(xué)習(xí)內(nèi)容。同時，學(xué)習(xí)省委、市委、區(qū)委關(guān)于進一步落實追趕超越要求的精神。通過學(xué)習(xí)，進一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，把握發(fā)展趨勢、切實增加每位干部對于轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕超越的緊迫感和責(zé)任感。

(二)深入調(diào)研討論階段(2017年12月下旬-2017年2月下旬)。各支部、醫(yī)療衛(wèi)生單位全體黨員干部要在學(xué)習(xí)和調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實際，組織黨員干部緊緊圍繞“加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，實現(xiàn)追趕超越，我們怎么干”展開大討論活動，全體黨員要圍繞以上四個方面的討論內(nèi)容，形成書面發(fā)言材料。各支部、醫(yī)療衛(wèi)生單位要形成一篇有情況、有分析、有思路、有措施、有價值的調(diào)研報告或工作研究，并鼓勵黨員干部撰寫理論文章。

(三)全面梳理總結(jié)階段(2017年3月上旬-4月下旬)。通過學(xué)習(xí)調(diào)研討論等工作，梳理總結(jié)出好的工作思路、意見和建議，于2017年3月10日前以書面形式報送局黨委辦公室。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)。局黨委成立大討論領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記、局長劉敏偉同志擔(dān)任，副組長黨委副書記劉霖?fù)?dān)任，成員為各支部書記、院長(主任)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，局黨委辦公室負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。各支部書記、院長(主任)是第一責(zé)任人，要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實責(zé)任，確保大討論活動取得實效。

(二)強化宣傳引導(dǎo)。針對黨員分布結(jié)構(gòu)不同，充分利用微信群、QQ群等，深入宣傳大討論活動的進展情況和重要意義。引導(dǎo)黨員利用網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)、互動交流，營造良好的學(xué)習(xí)討論氛圍。

(三)加大督導(dǎo)力度。局屬各黨支部、醫(yī)療衛(wèi)生單位要統(tǒng)籌安排好單位工作，認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)討論，以形式靈活、注重實效的方式，將大討論與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、單位日常業(yè)務(wù)工作等有機結(jié)合起來，與貫徹落實“十三五”規(guī)劃相結(jié)合，與學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會精神相結(jié)合，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進、兩提高”。局黨委將通過不定期督查指導(dǎo)等辦法，真正了解和掌握各支部大討論活動開展的情況，加大通報批評和約談問責(zé)力度，確保大討論活動取得實效。