上海病假工資最低標準是否包含個人社保

關(guān)于上海病假工資中包含個人社保自繳費用嗎這個問題的內(nèi)容如下，按照《關(guān)于調(diào)整上海市2012年最低工資標準的通知》規(guī)定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項 社會保險 費和住房公積金。

根據(jù)滬勞保發(fā)(2000)14號規(guī)定：職工疾病休假工資或疾病救濟費最低不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資的80%。最低標準中不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

(一).上海病假工資計算方法公式是什么及疾病休假工資標準是什么

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。疾病救濟費標準：職工疾病或非因...查看更多

(二).病假工資應(yīng)按什么標準支付

患病職工的薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中不可回避的一環(huán)，病假工資的支付標準既與企業(yè)HR、財務(wù)的本職工作息息相關(guān)，也涉及到病假職工的切身利益。小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來看看~1?關(guān)于病假工資計算的政策文件關(guān)于病假公司支付的標準，上海市的文件規(guī)定有：●《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[1995]83號)(以下簡稱“83號文”);●《上海市勞動和社...查看更多

(三).勞動法關(guān)于病假工資規(guī)定計算方法

相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎么計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的?下面跟隨小編一起來看看最新勞動法病假工資規(guī)定。勞動法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)...查看更多

(四).員工病假工資如何計算

生老病死乃人之常情，對于企業(yè)員工而言，生病是難免的，那么，員工生病期間企業(yè)該如何支付給員工工資呢?勞動法指出，企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時，應(yīng)注意以下方面問題：1、病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬。2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標準的80%支付。勞動部《關(guān)于執(zhí)行...查看更多

(五).2019年能休哪些假、病假工資怎么算

2017年來了!知道了放假安排，你還得明白怎么休假。我國休息休假的種類有哪些?職工休息日和法定休假期間是否支付工資?看看下面的文章怎么說!我國休息休假的種類有哪些?勞動者享有的休息休假種類主要包括：1、工作日內(nèi)的間歇時間。每個工作日內(nèi)，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動者必要的休息和用餐時間，即午休時間。一般為1小時，不得少于半小時。2、每周公休假日。按照規(guī)定，一般每周工作5天，勞動者可享有...查看更多

(六).新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計算？

一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?1.病假工資計算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以...查看更多

(七).事業(yè)單位請病假工資規(guī)定,2020年事業(yè)單位請病假工資怎么算

事業(yè)單位請病假工資規(guī)定,2017年事業(yè)單位請病假工資怎么算一、事假規(guī)定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)...查看更多

(八).事業(yè)單位病假工資規(guī)定2020年,事業(yè)單位病假管理條例全文

在事業(yè)單位工作，想要請病假前，就要了解清楚，事業(yè)單位怎么請病假?事業(yè)單位請病假的規(guī)定?事業(yè)單位想請病假，工資怎么算?這些問題，以下是師達教育網(wǎng)小編分享給大家的關(guān)于2016事業(yè)單位病假管理條例，一起來看看吧!2016事業(yè)單位病假工資規(guī)定(一)機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后...查看更多

(九).2019年最新湖南省病假工資規(guī)定

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。下面就一起來看看小編分享的2016湖南省病假工資規(guī)定吧。病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第一、勞動法病假工資規(guī)定：1、...查看更多

(十).2019年勞動法關(guān)于孕婦病假工資規(guī)定

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。下面是小編為大家整理的懷孕病假工資規(guī)定2016，一起來看看吧。2016事業(yè)單位病假規(guī)定：(一)機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，...查看更多

從2019年4月1日起，本市月最低工資標準為2480元。所以，職工疾病休假工資或疾病救濟費最低不得低于2480×80%=1984元。

如有人請了一個月的病假，到手工資只有214.19是不對的，公司至少應(yīng)支付1984元。