揚(yáng)州最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,揚(yáng)州最低工資標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬（包含勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年揚(yáng)州最低工資國家規(guī)定多少錢?揚(yáng)州最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的?本文小編為你介紹關(guān)于揚(yáng)州最低工資的相關(guān)知識。

一、揚(yáng)州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

從2018年8月1日起，江蘇全省將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，揚(yáng)州市區(qū)等一類地區(qū)2020元，增加130元;寶應(yīng)、高郵、儀征等二類地區(qū)1830元，增加110元，且試用期與正式人員同享最低工資。

最低工資是不是到手收入?

到手收入或低于最低標(biāo)準(zhǔn)

最低工資調(diào)整，是不是意味著勞動者拿到手的就是2020元或者1830元?哪些內(nèi)容不包括在最低工資中?

根據(jù)這次調(diào)整的文件，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。

由此可見，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括住房公積金，但是包括社保。所以，勞動者拿到手的月收入，仍然會低于2020元或1830元。

加班費(fèi)是不是跟著漲?

每天可多拿17.9元或15.2元

“我在市區(qū)一家火鍋店打工，每天都是從下午工作到深夜，越是節(jié)假日越忙得不可開交，連請假休息都很困難。是不是跟著漲加班費(fèi)?”市民小王詢問。

據(jù)了解，最低工資是風(fēng)向標(biāo)，加班費(fèi)跟著最低工資而水漲船高。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)人的工資來計(jì)算，但計(jì)算基數(shù)不得低于月最低工資，也就是2020元或1830元。

按照市區(qū)2020元來計(jì)算，法定假日加班費(fèi)應(yīng)不低于278.6元[計(jì)算加班工資時(shí)日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)*3]，比市區(qū)現(xiàn)行月最低工資1890元的加班費(fèi)(260.7元)可多拿17.9元。按照縣(市)1830元計(jì)算，法定假日加班費(fèi)應(yīng)不低于252.4元，比現(xiàn)行月最低工資1720元的加班費(fèi)(237.2元)可多拿15.2元。

鐘點(diǎn)工最低工資怎么調(diào)?

按工作時(shí)間分兩種計(jì)酬方式

“我是一名鐘點(diǎn)工，每天在雇主家里工作不超過4小時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，對我們是否有影響?”市民蘇大媽詢問。

鐘點(diǎn)工是指在法定勞動年齡內(nèi)，存在雇傭關(guān)系的勞動者，受雇于同一雇主的勞動時(shí)間每天不超過4小時(shí)，勞動報(bào)酬以小時(shí)作為計(jì)算單位的一種非全日工作制的用工形式。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，鐘點(diǎn)工同樣適用，此次調(diào)整，市區(qū)18.5元/小時(shí)，增加1.5元/小時(shí)，增長8.82%;縣(市)16.5元/小時(shí)，增加1元/小時(shí)，增長6.45%。那么，雇主就必須執(zhí)行這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

如果勞動者平均每日的工作時(shí)間超過4小時(shí)，或者每周工作時(shí)間累計(jì)超過24小時(shí)，則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關(guān)系，執(zhí)行每月2020元或1830元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期內(nèi)是否享受?

與正式人員同享最低工資

據(jù)了解，為降低用工成本，一些企業(yè)克扣試用期工人的工資、任意降低勞動報(bào)酬等侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公布，有利于維護(hù)務(wù)工者在試用期內(nèi)的合法權(quán)益。任何企業(yè)主不得以試用期內(nèi)職工不是企業(yè)的正式職工為由，拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，目前在試用期內(nèi)的員工每月最低工資為1890元或1720元，從8月1日起，應(yīng)執(zhí)行最低工資2020元或1830元的標(biāo)準(zhǔn)。

另外，計(jì)件制職工也要執(zhí)行最低工資規(guī)定：只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。所謂“正常勞動”，指勞動者在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動。

單位不執(zhí)行最低工資咋辦?

可投訴、申請仲裁或提起訴訟

“我是一名超市員工，每天工作8小時(shí)以上，但每月收入仍不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在工作難找，如果向老板提要求，可能會失去這份工作。該怎么辦?”市民小胡詢問。據(jù)了解，最低工資不同于指導(dǎo)工資，它是剛性制度，必須強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報(bào)投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。對于勞動者來說，達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，屬于企業(yè)嚴(yán)重違法，也可以解除勞動合同，討要賠償金。

標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有何影響?

密切關(guān)系到六類人群的收入

一般來說，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐后，相關(guān)部門也會相應(yīng)對職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、平均工資、社會救濟(jì)金等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的修正。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，目前，有六類人群的收入與最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系最密切，分別為：領(lǐng)取最低工資的勞動者、病假員工、帶薪休假員工、試用期員工、停工停產(chǎn)單位員工和失業(yè)人員。

對于病假員工來說，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，從下月起，市區(qū)病假工資至少為1616元;對于失業(yè)人員來說，失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)的1.3倍;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會相應(yīng)增長;對于停工停產(chǎn)單位員工，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、全國31省份各省最低工資匯總表

三、全國31省份最低工資匯總表