吉林省企業(yè)工資指導線,年吉林省企業(yè)工資指導線

吉林省發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線

為深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，提高勞動報酬在初次分配中比重，保證企業(yè)職工工資正常增長，形成合理有序的收入分配格局。10月15日，省人社廳發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線。企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%。

省人社廳要求企業(yè)應當按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導線制定本企業(yè)年度工資增長計劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應按照中線安排職工工資增長;經(jīng)濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應按上線增加職工工資;經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照工資指導線下線安排增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長，應征求職工意見，經(jīng)職代會或職工大會討論通過。

省人社廳要求企業(yè)要參照工資指導線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長幅度未達到工資指導線水平，可參照工資指導線并結合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。

人社廳要求各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長。對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實工資指導線的企業(yè)，不得參加縣級以上先進企業(yè)評選，不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關系和諧單位，其企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加先進個人評選。

實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步

吉林省發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線

為深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，提高勞動報酬在初次分配中的比重，保證企業(yè)職工工資正常增長，形成合理有序的收入分配格局，日前，吉林省人社廳發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%。

企業(yè)應按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導線制定本企業(yè)年度工資增長計劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應按照中線安排職工工資增長;經(jīng)濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應按上線增加職工工資;經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照工資指導線下線安排增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長，應征求職工意見，經(jīng)職代會或職工大會討論通過。

各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長。企業(yè)要參照工資指導線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長幅度未達到工資指導線水平，可參照工資指導線并結合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。