平常加班工資怎么算

大風(fēng)車考試網(wǎng)

8小時外加點：

根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時�！币虼�，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

周末加班工資：

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資

計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

延伸閱讀：要求員工節(jié)假日無薪加班是否違法

《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第四十條規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。很明確，員工在法定的節(jié)假日是有休假的權(quán)利的，并不能強制員工加班，并且提出不加班便扣工資的無理要求。

綜上所訴：建議勞動者能通過合理地運用法律的手段來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

相關(guān)鏈接：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


  • 相關(guān)文章
  • 怎樣計算加班工資 加班工資基數(shù)如何確定

    加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長..

  • 勞動法節(jié)日加班工資規(guī)定 節(jié)日加班工資如何計算

    加班工資的計算方法第一，計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基..

  • 節(jié)假日加班工資如何計算

    法定節(jié)假日的類別第一類根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷..

  • 雙休日加班工資最新規(guī)定

    雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支..

  • 加班工資的仲裁時效

    主張加班費屬工資報酬爭議，是勞動爭議的一種，受勞動爭議的時效限制。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，期間一..

  • 主張加班工資的時效

    《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之..

  • 怎樣計算加班工資 加班工資基數(shù)如何確定怎樣計算加班工資 加班工資基數(shù)如何確定

    加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)?.

  • 公司不發(fā)工資去哪里投訴 公司不發(fā)工資怎么投訴公司不發(fā)工資去哪里投訴 公司不發(fā)工資怎么投訴

    用人單位不發(fā)工資，勞動者向用人單位付出了勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊進(jìn)行投訴�！豆べY支付暫行規(guī)定》明..

  • 機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資待遇制度改革方案機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資待遇制度改革方案

    國家機(jī)關(guān)和教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生等事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行的工資制度，是一九五六年制定的，曾經(jīng)起過積極的作用。但是，二十多年來沒有隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各方面情..

  • 怎樣計算加班工資 加班工資基數(shù)如何確定怎樣計算加班工資 加班工資基數(shù)如何確定

    加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)?.

  • 公司不發(fā)工資去哪里投訴 公司不發(fā)工資怎么投訴公司不發(fā)工資去哪里投訴 公司不發(fā)工資怎么投訴

    用人單位不發(fā)工資，勞動者向用人單位付出了勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊進(jìn)行投訴。《工資支付暫行規(guī)定》明..

  • 最高法刑法修正案九對貪污受賄最高法刑法修正案九對貪污受賄

    據(jù)中新網(wǎng)8月29日電全國人大常委會法工委刑法室副主任臧鐵偉今日介紹，刑法修正案(九)在反腐敗制度方面做了一些修改和完善，進(jìn)一步完善了貪污受賄犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，..

  • 新員工職場五大法則最新篇新員工職場五大法則最新篇

    1、出來乍到要學(xué)會謙虛職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅..

  • 關(guān)于在職場千萬別說這5句話關(guān)于在職場千萬別說這5句話

    “這不公平”職場中經(jīng)常會發(fā)生一種現(xiàn)象，比如跟你同時進(jìn)公司的小A升職了，你卻沒有；跟你做同一個項目的小B受到領(lǐng)導(dǎo)表揚了，你卻沒有。當(dāng)出現(xiàn)這種問題時，你千萬不能..

  • 關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化

    品牌文化與企業(yè)文化，是目前中國企業(yè)界普遍提及的兩個不可回避的概念，亦是很多企業(yè)營銷工作的重點，企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來實現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營..

  • 新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選

    人的一生，其實質(zhì)是一個不斷適應(yīng)的過程，新員工的適應(yīng)只是人生某一階段的一個新起點，我們要學(xué)會盡快地適應(yīng)新環(huán)境，主動地適應(yīng)新規(guī)則，用新思想提升自己各方面的能力..