年山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例解讀

7月30日，《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)經(jīng)省十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過(guò)，并從今年10月1日起實(shí)施�！稐l例》在全國(guó)率先提出女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”保護(hù)，并將“衛(wèi)生福利”等內(nèi)容作出了具體規(guī)定�！稐l例》明確，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。它的實(shí)施，將更好地保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康。

勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害

《條例》規(guī)定，用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。

勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。

女職工享受經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期保護(hù)

《條例》規(guī)定，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工保護(hù)，包括從事國(guó)家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的，暫時(shí)調(diào)整安排其他合適工作;從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排20分鐘工間休息;醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，應(yīng)當(dāng)給予一至二日的休息。

女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動(dòng)保護(hù)：在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;經(jīng)本人申請(qǐng)，不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;對(duì)懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)的，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每天給予1小時(shí)工間休息;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

對(duì)于女職工享受的產(chǎn)假，《條例》明確，女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育或者產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。同時(shí)，女職工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;滿3個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月引產(chǎn)、符合國(guó)家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假98天。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲;請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。

女職工可享受哺乳期的保護(hù)，具體是這樣的：哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間不包括往返路途時(shí)間;不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面困難。有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

《條例》還規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他合適的勞動(dòng)崗位。

女職工可享受生育保險(xiǎn)待遇

《條例》規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度職工年平均工資2%的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付。未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。

女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參與生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。

失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。

每人每月不低于30元衛(wèi)生費(fèi)

《條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

《條例》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排1次婦科檢查，可以集中安排乳腺癌、宮頸癌等專(zhuān)項(xiàng)檢查;應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。

山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例實(shí)施更年期保護(hù)納入勞保

據(jù)了解，這個(gè)《條例》對(duì)女職工有很多的保護(hù)措施，也對(duì)用人單位提出了更多要求。比如，《條例》規(guī)定，縣級(jí)以上的人民政府應(yīng)當(dāng)將女職工的勞動(dòng)保護(hù)納入到社會(huì)經(jīng)營(yíng)體系，采取措施來(lái)保護(hù)女職工的合法權(quán)益，這標(biāo)志著用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)情況將被作為衡量單位現(xiàn)有的重要指標(biāo)。

在國(guó)務(wù)院制定的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中，對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期四期保護(hù)做了規(guī)定，山西省在大量調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性對(duì)更年的被保護(hù)欲望更加強(qiáng)烈。在這個(gè)基礎(chǔ)上，山西省將女職工的更年期也納入到了勞動(dòng)保護(hù)的范圍，這個(gè)條例規(guī)定經(jīng)過(guò)二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工經(jīng)過(guò)治療效果仍然不顯著，本人提出不能適應(yīng)原來(lái)勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他的適合勞動(dòng)崗位。

此外，山西省對(duì)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)也有著比較詳細(xì)的規(guī)定，比如哺乳時(shí)間不包括往返路途時(shí)間，并且延長(zhǎng)哺乳期，規(guī)定嬰兒滿一周歲，經(jīng)過(guò)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體瘦兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。還要求用人單位能夠按照規(guī)定建立女職工的哺乳室等，來(lái)保護(hù)女職工哺乳期的合法權(quán)益。