河南省啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革

我省啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革

河南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革電視電話會議在鄭州舉辦，標志著我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進入啟動實施階段。副省長王艷玲出席會議并作重要講話。

按照國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作總體部署和頂層設(shè)計，11月11日，省政府印發(fā)《河南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，明確了改革范圍、基本養(yǎng)老保險金籌集、計發(fā)辦法及轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作，自10月1日起實施。

改革范圍。按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。事業(yè)單位是指根據(jù)《*國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位，機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍，仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費。

繳費比例和基數(shù)。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)，即實行“300%封頂，60%托底”。

基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。這次改革，實行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的方式。9月30日前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金。10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準以全省上年度在崗職工平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每年滿一年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

9月30日前參加工作、10月1日后退休且繳費年限(含視同年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比。

建立職業(yè)年金制度。機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金制度適用的單位和工作人員范圍與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致，單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度書記繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足一年的按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

實行機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度，有利于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，實現(xiàn)社會化養(yǎng)老保障全覆蓋，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度;有利于促進機關(guān)事業(yè)單位深化改革，推動人力資源合理流動;有利于深化收入分配體制改革，逐步化解“待遇差”的矛盾;有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻，進一步增強激勵性。下一步，將按照省委、省政府統(tǒng)一部署，認真做好啟動實施相關(guān)準備工作，盡早實現(xiàn)參保繳費、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇發(fā)放等主體業(yè)務(wù)按機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度新機制運行，建立更加公平可持續(xù)的社會保障體系，形成合理有序的收入分配格局。

改革范圍

●全省按照公務(wù)員法管理的單位●參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)●事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員

繳費比例

單位繳納本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%

發(fā)放標準

9月30日前退休人員，按國家和我省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金

10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金

職業(yè)年金

機關(guān)事業(yè)建職業(yè)年金，單位按單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金