吉林省公務(wù)員招考改革最新消息

吉林省公務(wù)員招考改革放寬報(bào)考專(zhuān)業(yè)限制或不限專(zhuān)業(yè)

2月6日，吉林省公務(wù)員管理工作會(huì)議召開(kāi)。省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)徐晗作重要講話(huà)時(shí)表示，今后吉林省招錄公務(wù)員時(shí)，將放寬專(zhuān)業(yè)限制或不限專(zhuān)業(yè)。

積極跟進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)改革

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗或行政執(zhí)法崗，這種國(guó)家出臺(tái)的“公務(wù)員分類(lèi)定崗改革制度”，吉林省今年也將積極跟進(jìn)。徐晗說(shuō)：“我們要適時(shí)試行完善，逐步入軌實(shí)施;要堅(jiān)持理論研究先行，做好公務(wù)員分類(lèi)考錄、分類(lèi)考核、分類(lèi)培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作。按照中央關(guān)于司法體制改革的部署要求，會(huì)同有關(guān)部門(mén)積極探索建立符合職業(yè)特點(diǎn)的司法人員管理制度�！�

對(duì)于國(guó)家的另一項(xiàng)“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度”的改革，則是開(kāi)辟公務(wù)員在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之外通過(guò)職級(jí)晉升提高待遇的“第三通道”，著力解決基層公務(wù)員職務(wù)晉升難、待遇相對(duì)偏低問(wèn)題的重大舉措。對(duì)于此項(xiàng)改革，我省將要抓緊實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)并行制度。

公檢法或?qū)ⅰ岸ㄏ颉眴为?dú)招錄公務(wù)員

在社會(huì)普遍關(guān)心的公務(wù)員考錄方面，這次會(huì)議透露，吉林省將繼續(xù)深化分級(jí)分類(lèi)考試，實(shí)行省市機(jī)關(guān)和縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)分時(shí)段組織考錄，分設(shè)考試科目，分設(shè)筆試合格線(xiàn)，積極推行“2+X”分類(lèi)考試模式和專(zhuān)業(yè)資格準(zhǔn)入制度。

“改革招考職位資格條件設(shè)置辦法，除專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位外，均放寬專(zhuān)業(yè)限制或不限專(zhuān)業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員進(jìn)一步放寬學(xué)歷條件，探索符合邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)基層機(jī)關(guān)實(shí)際的準(zhǔn)入條件�！毙礻险f(shuō)。

同時(shí)，吉林省將推進(jìn)法官、檢察官和人民警察招錄改革，探索面向法律工作者和公安院校畢業(yè)生單獨(dú)招錄方式，采取有效措施解決基層公安機(jī)關(guān)招人難問(wèn)題。

適當(dāng)放開(kāi)“事業(yè)編”進(jìn)機(jī)關(guān)的年齡、職級(jí)限制

在健全各級(jí)各類(lèi)人才順暢流動(dòng)機(jī)制上，吉林省將重點(diǎn)研究從事業(yè)單位和國(guó)有大型企業(yè)選調(diào)緊缺專(zhuān)業(yè)人才的辦法，放寬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流到縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)任職的限制政策，適當(dāng)放開(kāi)從事業(yè)單位選拔干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)任職的年齡和職級(jí)限制，打破黨政機(jī)關(guān)的局限、部門(mén)行業(yè)的局限、單位“所有制”的局限，掃除身份障礙，拓寬黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)優(yōu)秀人才三支隊(duì)伍的交流渠道，切實(shí)把各行各業(yè)、各類(lèi)群體中的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。

同時(shí)，強(qiáng)化相關(guān)制度政策的配套和銜接，防止有人為解決公務(wù)員身份，鉆政策空子、搞編制“旋轉(zhuǎn)門(mén)”，有效避免發(fā)生“一管就死、一放就亂”的問(wèn)題。

今年吉林省將招錄300名“大學(xué)生村官”

對(duì)于基層干部的成長(zhǎng)和待遇問(wèn)題，這次會(huì)議也做了著重部署。徐晗說(shuō)：“要提高基層干部政治待遇，拓寬成長(zhǎng)進(jìn)步渠道，