灌云縣國(guó)稅局公務(wù)員嫌工資低公務(wù)員工資該如何改革？

公務(wù)員工資改革要合乎情理

　　11月21日上午，江蘇連云港市灌云縣國(guó)稅局一些干部職工集結(jié)在灌云縣國(guó)稅局大院內(nèi)，拉起橫幅，要求“公開公正”，“反對(duì)愚弄”。 80多人齊聚國(guó)稅局大院，其中也包括是中層干部，這場(chǎng)聲勢(shì)浩大的要求漲薪活動(dòng)從背后折射出公務(wù)員工資改革勢(shì)在必行，同時(shí)也反映了基層干部對(duì)于漲薪公平公正的要求。

　　一直以來公務(wù)員工資都是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題，我國(guó)公務(wù)員基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類津補(bǔ)貼要占到60%至70%，這是任何國(guó)家都沒有過的現(xiàn)象。隨著中央八項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)，一些基層公務(wù)員的補(bǔ)貼陸續(xù)消失。每逢公務(wù)員抱怨工資少社會(huì)上就罵聲一片。筆者認(rèn)為公務(wù)員工資不能過高，隱形福利是該去除，但工資水平應(yīng)保證在正常水平線稍高一點(diǎn)的位置，這樣既能保證社會(huì)和諧，各部門有效運(yùn)作，也能保證公務(wù)員的基本利益。

　　公務(wù)員薪資中誤會(huì)沖突的發(fā)生都源于不透明化，不平等化。東西部之間，部門與部門之間，上下級(jí)之間的薪資相差太多。這次拉橫幅的起因也是連云港國(guó)稅局在規(guī)范全市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員的津補(bǔ)貼上，拉大了市與縣之間收入差距，這告訴了我們公務(wù)員工資改革要公平公開，合乎情理。

　　一是要考慮基層干部的感情，適當(dāng)提高基層公務(wù)員的待遇，并且做到公開透明化。逐步讓“隱性福利”這四個(gè)字消失在公務(wù)員工資中。讓公務(wù)員工資改革一直走在陽光下，社會(huì)就不會(huì)不理解，基層公務(wù)員也不會(huì)再抱怨。

　　二是要有理有據(jù)，構(gòu)建公務(wù)員薪酬調(diào)整的長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員薪酬制度的完善和法律保障工作，通過法律途徑保障公務(wù)員薪酬合理的調(diào)整。哪些人最應(yīng)該漲工資，哪些人暫時(shí)不漲，這取決于公務(wù)員考核的機(jī)制，由這一機(jī)制所產(chǎn)生的結(jié)果來決定到底那些人的薪酬該上升。

　　有一句話叫合乎請(qǐng)止于理，在公務(wù)員工資改革上也要做到情理二字，我們國(guó)家是人性化的社會(huì)，要在充分調(diào)查民意的基礎(chǔ)上，對(duì)公務(wù)員工資進(jìn)行改革，這樣才是利國(guó)利民的好事。

　　作者：河北省唐山市玉田縣委謝新宇

灌云縣國(guó)稅局公務(wù)員嫌工資低 公務(wù)員工資該如何改革？

灌云縣國(guó)稅局公務(wù)員嫌工資低公務(wù)員工資該如何改革？