山東事業(yè)單位漲工資

山東事業(yè)單位告別鐵飯碗

　　國務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日開始實施。6月30日，記者從山東省人社廳獲悉，山東省正在研究制定競聘上崗、考核、培訓(xùn)、獎勵、申訴、交流、退休、人事監(jiān)管等單項配套規(guī)章，爭取用3年左右的時間，基本形成以該《條例》的事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系。

　　全省已有6.1萬個事業(yè)單位

實行人員聘用制

　　《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。此舉意味著全國3000余萬事業(yè)單位員工將告別“終身制”的鐵飯碗，實行聘用合同制。省人社廳人士表示，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，是事業(yè)單位人事制度改革中最大的轉(zhuǎn)變，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機制，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，將進一步搞活用人制度。

　　據(jù)悉，自2002年以來，山東省先后制定出臺了《事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等文件，對推行人員聘用制度的主要內(nèi)容、工作程序和方法步驟作了統(tǒng)一規(guī)范。各級各部門按照省里的部署，研究制定推行人員聘用制度的配套政策和實施方案，通過簽訂聘用合同，明確了單位與受聘人員的權(quán)利和義務(wù)，建立了激勵約束機制和權(quán)益保障機制，實現(xiàn)了由“固定用人”向“合同用人”的轉(zhuǎn)變。目前，共有6.1萬個事業(yè)單位實行了人員聘用制度，占事業(yè)單位總數(shù)的95.3%;已聘用191.8萬人，占應(yīng)實施總?cè)藬?shù)的95%。

全省累計轉(zhuǎn)企改制單位1287個

轉(zhuǎn)企人員22000名

　　在事業(yè)單位公開招聘方面，自2007年以來，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，山東省所有事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘，初步建立起了組織有序、分工明確、程序嚴(yán)格、監(jiān)督有力的招聘工作機制，實現(xiàn)了公開招聘制度全覆蓋。截至目前，全省事業(yè)單位共公開招聘26萬人，占新進人員總數(shù)的95%以上。

　　在做好事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作方面，根據(jù)省委、省政府的部署要求，各級各部門積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位分類改革。對經(jīng)營開發(fā)服務(wù)類事業(yè)單位，本著先易后難、分批實施的原則，成熟一個，推出實施一個。據(jù)統(tǒng)計，2004年以來，全省累計轉(zhuǎn)企改制單位1287個，涉及人員34000名，其中，轉(zhuǎn)為企業(yè)人員22000名。

山東省已有部分地區(qū)

展開養(yǎng)老金“并軌”探索

　　《條例》規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這一規(guī)定再一次引發(fā)養(yǎng)老金“并軌”改革話題。但是，“養(yǎng)老金并軌”怎么并?錢從哪里來?《條例》并沒有給出可操作性的規(guī)定。

　　目前山東省已經(jīng)有部分地區(qū)在此方面展開了有效探索。早在1998年，淄博就出臺了《淄博市機關(guān)事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險暫行辦法》，養(yǎng)老保險費由國家、單位和個人共同合理負(fù)擔(dān)，近年來參保人員的單位繳費比例也逐漸提高。孫曉琪(化名)是淄博市一全額撥款事業(yè)單位的員工，6月28日領(lǐng)到了當(dāng)月工資條。初級職稱的小孫目前的檔案工資是1670元，個人按照3%繳納養(yǎng)老保險，每個月從工資里扣掉50.1元，單位按38.5%為其繳納643元。截至2017年5月底，12.2萬在職機關(guān)、事業(yè)單位人員，4.9萬名退休人員已全部參加社保。

　　記者從山東省人社廳獲悉，山東省正在穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險改革的相關(guān)工作。