事業(yè)單位養(yǎng)老金工資有望上漲

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　　根據(jù)我們的工作調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，將于7月1日起實(shí)施。多位專(zhuān)家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，并走入長(zhǎng)期平穩(wěn)增加的通道。

　　這次《條例》出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度進(jìn)行改革�！稐l例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，主要面向社會(huì)，包括同企業(yè)同類(lèi)人員和公務(wù)員進(jìn)行比較;另外還可以根據(jù)每年物價(jià)上漲幅度和社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　專(zhuān)家認(rèn)為建立正常的增長(zhǎng)機(jī)制，意味著事業(yè)單位工資決定機(jī)制發(fā)生了變化：過(guò)去事業(yè)單位工資和機(jī)關(guān)是綁在一起的，機(jī)關(guān)漲、事業(yè)單位才能漲;今后則由市場(chǎng)決定，只要社會(huì)整體工資水平提升，事業(yè)單位工資就能隨之增長(zhǎng)。

　　近年來(lái)，我國(guó)物價(jià)和社會(huì)平均工資幾乎處于單邊增長(zhǎng)中，因此事業(yè)單位工資預(yù)計(jì)會(huì)處在上漲區(qū)間內(nèi)。

　　《條例》還提到職業(yè)年金的建立，專(zhuān)家認(rèn)為一旦事業(yè)單位建立起職業(yè)年金，在養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金雙重保障下，事業(yè)單位人員的退休待遇將有望占到在職工資的七成以上、甚至?xí)平顺�。但目前企業(yè)年金建立還不夠規(guī)范，參加企業(yè)也較少。

　　我國(guó)共有110萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，3153萬(wàn)在編人員，其中67%以上是各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

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