管好那個(gè)叫領(lǐng)導(dǎo)的員工

員工是社會(huì)人而非經(jīng)濟(jì)人

相對(duì)于我們GDP的增長(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)工人的增長(zhǎng)并沒(méi)有與此相適應(yīng)，一方面我們可以認(rèn)為是從業(yè)人員對(duì)于職業(yè)選擇的調(diào)整;一方面我們需要清醒的認(rèn)識(shí)到，對(duì)于產(chǎn)業(yè)工人的關(guān)注和投..

員工相互關(guān)系準(zhǔn)則

1、編制目的 為了維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益、保證公司所倡企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，營(yíng)造和諧高效的工作氛圍，特制訂本準(zhǔn)則。2、適用范圍 本準(zhǔn)則適用于： 2...

提升員工幸福感的7條軍規(guī)

18????ㄥ?錛??紼??0

員工是社會(huì)人而非經(jīng)濟(jì)人

相對(duì)于我們GDP的增長(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)工人的增長(zhǎng)并沒(méi)有與此相適應(yīng)，一方面我們可以認(rèn)為是從業(yè)人員對(duì)于職業(yè)選擇的調(diào)整;一方面我們需要清醒的認(rèn)識(shí)到，對(duì)于產(chǎn)業(yè)工人的關(guān)注和投..

員工相互關(guān)系準(zhǔn)則

1、編制目的 為了維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益、保證公司所倡企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，營(yíng)造和諧高效的工作氛圍，特制訂本準(zhǔn)則。2、適用范圍 本準(zhǔn)則適用于： 2...

提升員工幸福感的7條軍規(guī)

18????ㄥ?錛??紼??0

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..