如何引領(lǐng)員工職業(yè)化

HR須知4類員工不受賞識

企業(yè)中，領(lǐng)導最不賞識的人有四種：一是不想事的人;二是不干事的人;三是不懂事的人;四是不懂價值的人。當然還有其他一些類型的人，但從本質(zhì)上說還是這四種人。 ..

不可不知的3條員工管理原則

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如何跟老板過招

不可小瞧老板的武功 沒有國營背景的老板多數(shù)是從小本起家的，所以大江大浪都經(jīng)歷過，即使武功不算上乘也是“高手”。當你進入一個企業(yè)，在下奉勸應該采..

HR須知4類員工不受賞識

企業(yè)中，領(lǐng)導最不賞識的人有四種：一是不想事的人;二是不干事的人;三是不懂事的人;四是不懂價值的人。當然還有其他一些類型的人，但從本質(zhì)上說還是這四種人。 ..

不可不知的3條員工管理原則

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如何跟老板過招

不可小瞧老板的武功 沒有國營背景的老板多數(shù)是從小本起家的，所以大江大浪都經(jīng)歷過，即使武功不算上乘也是“高手”。當你進入一個企業(yè)，在下奉勸應該采..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導來說卻是一門學問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..