企業(yè)如何管理90后員工

如何管理棘手員工

如何處理與這些人之間的關系，如何應對由這樣的人引發(fā)的組織沖突，對于管理者來說，實在是一個相當有難度的挑戰(zhàn)。我們可以將這些較為典型的“棘手”人..

如何加強員工關系管理

員工關系管理，正被越來越多的企業(yè)所關注，越來越多的企業(yè)更加注重和諧。企業(yè)應該怎么做呢? 從短期看，企業(yè)應該完善機制，建立健全維持良好員工關系的手段，..

信任是最好的員工激勵

信任，對于員工而言，是一種最好的員工激勵;而對于管理者而言，則代表一種能力。 在如何“激勵員工”方面，更多的企業(yè)老總、HR經(jīng)理想到的首先是&l..

如何管理棘手員工

如何處理與這些人之間的關系，如何應對由這樣的人引發(fā)的組織沖突，對于管理者來說，實在是一個相當有難度的挑戰(zhàn)。我們可以將這些較為典型的“棘手”人..

如何加強員工關系管理

員工關系管理，正被越來越多的企業(yè)所關注，越來越多的企業(yè)更加注重和諧。企業(yè)應該怎么做呢? 從短期看，企業(yè)應該完善機制，建立健全維持良好員工關系的手段，..

信任是最好的員工激勵

信任，對于員工而言，是一種最好的員工激勵;而對于管理者而言，則代表一種能力。 在如何“激勵員工”方面，更多的企業(yè)老總、HR經(jīng)理想到的首先是&l..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..