員工管理制度的案例分析

員工激勵(lì)的四兩撥千斤之法

在工作中，很多企業(yè)都提出“如何激勵(lì)人”的咨詢需求，希望在組織內(nèi)部更好地調(diào)動(dòng)積極性。大家都知道調(diào)動(dòng)人的積極性沒有一招鮮，但有一件事確實(shí)可以起到..

標(biāo)準(zhǔn)化員工管理經(jīng)典技巧

開美容院，不要老是只講“事”或講錢，要多講“人”的方面，因?yàn)閱T工是美容院經(jīng)營成功的核心載體。招聘人才、留住人才，應(yīng)該有一整套的規(guī)劃..

員工管理才能讓員工心服口服

也許成為管理者的第一天，你還在升遷的欣喜之中，但第二天你就要進(jìn)入這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的職位。這并不只是一次職位的升遷，更是對你能力的檢驗(yàn)——你是否具..

員工激勵(lì)的四兩撥千斤之法

在工作中，很多企業(yè)都提出“如何激勵(lì)人”的咨詢需求，希望在組織內(nèi)部更好地調(diào)動(dòng)積極性。大家都知道調(diào)動(dòng)人的積極性沒有一招鮮，但有一件事確實(shí)可以起到..

標(biāo)準(zhǔn)化員工管理經(jīng)典技巧

開美容院，不要老是只講“事”或講錢，要多講“人”的方面，因?yàn)閱T工是美容院經(jīng)營成功的核心載體。招聘人才、留住人才，應(yīng)該有一整套的規(guī)劃..

員工管理才能讓員工心服口服

也許成為管理者的第一天，你還在升遷的欣喜之中，但第二天你就要進(jìn)入這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的職位。這并不只是一次職位的升遷，更是對你能力的檢驗(yàn)——你是否具..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..