員工管理為員工提供尊重、降的環(huán)境

管理的目的和實(shí)質(zhì)和

中國(guó)人對(duì)“和”的概念尤為重視，儒家倡導(dǎo)的“和為貴”成了中國(guó)人處事的重要哲學(xué)理念。“和”在管理中是大家追求的最終目的。管理..

管理者要學(xué)會(huì)贊美員工

無(wú)論你是否相信，有時(shí)候，“哇，你很聰明!”是一句不該說(shuō)的話。 贊美動(dòng)力。贊美鼓勵(lì)。贊美斗志。 有時(shí)候。 取決于你采用哪種方法，有的時(shí)..

何需強(qiáng)求員工忠誠(chéng)度

我們生活在一個(gè)充滿誘惑的年代，個(gè)人情感也好，事業(yè)發(fā)展也好，常常會(huì)受到來(lái)自外界的誘惑，時(shí)不時(shí)撩撥著那一顆顆不安分的心。 “忠誠(chéng)”是那么的寶..

管理的目的和實(shí)質(zhì)和

中國(guó)人對(duì)“和”的概念尤為重視，儒家倡導(dǎo)的“和為貴”成了中國(guó)人處事的重要哲學(xué)理念。“和”在管理中是大家追求的最終目的。管理..

管理者要學(xué)會(huì)贊美員工

無(wú)論你是否相信，有時(shí)候，“哇，你很聰明!”是一句不該說(shuō)的話。 贊美動(dòng)力。贊美鼓勵(lì)。贊美斗志。 有時(shí)候。 取決于你采用哪種方法，有的時(shí)..

何需強(qiáng)求員工忠誠(chéng)度

我們生活在一個(gè)充滿誘惑的年代，個(gè)人情感也好，事業(yè)發(fā)展也好，常常會(huì)受到來(lái)自外界的誘惑，時(shí)不時(shí)撩撥著那一顆顆不安分的心。 “忠誠(chéng)”是那么的寶..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..