濟(jì)南養(yǎng)老金計(jì)算方法及退休工資上調(diào)政策補(bǔ)發(fā)時(shí)間

養(yǎng)老金計(jì)算方法牽扯到很多系數(shù)，我們首先看一下全國(guó)通用的退休金計(jì)算方式。全國(guó)通用的退休金計(jì)算方式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，等于個(gè)人賬戶余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。那么2019年濟(jì)南養(yǎng)老金計(jì)算方法如何規(guī)定的呢?濟(jì)南養(yǎng)老金上調(diào)方案及補(bǔ)發(fā)到帳時(shí)間安排如何?本文小編為你解讀!

一、2019年濟(jì)南養(yǎng)老金計(jì)算方法及說明

下面舉個(gè)到達(dá)法定退休年齡退休的例子僅供參考。

某省XX市某職工，女，1957年9月出生，1975年12月參加工作，2007年9月到達(dá)50周歲的正常退休年齡，繳費(fèi)年限31年10個(gè)月。個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額13956.87元，本人平均繳費(fèi)指數(shù)0.9，2005年全市月均社平工資1400.08元，2006年省在崗職工月均工資按1550元計(jì)算，50周歲退休個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)是195。

(一)按新辦法計(jì)算

1、新辦法本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資：上年全省在崗月均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)=1550×0.9=1395元

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N，公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費(fèi)工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資;N為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。現(xiàn)在通常是以社平工資作為基數(shù),個(gè)人按照20%繳納,

這樣就是8%記入個(gè)人帳戶,工資指數(shù)是1.

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(上年全省在崗月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限%=(1550+1395)/2×31.83%=468.70元

3、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額/個(gè)人帳戶計(jì)發(fā)月數(shù)=13956.87/195=71.57元

4、過渡性養(yǎng)老金：(本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×帳戶前繳費(fèi)年限×1.3%)=1395×20.08×1.3%=364.15元

5、過渡性調(diào)節(jié)老金：(110+工齡補(bǔ)貼)×70%=(110+32)×70%=99.4元

6、新辦法月基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+XX市地方補(bǔ)貼33元=468.70+71.57+364.15+99.4+33=1036.82元

(二)按原辦法計(jì)算

1、老辦法本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資：2005年全市社會(huì)月均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)=1400.08×0.9=1260.07元

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：2005年全市社會(huì)月均工資×20%=1400.08×20%=280.02元

3、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額/120=13956.87/120=116.31元

4、過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×帳戶前繳費(fèi)年限×1.4%=1260.07×20.08×1.4%=354.23元

5、過渡性調(diào)節(jié)金：110+工齡補(bǔ)貼=110+32=142元

6、過渡性補(bǔ)貼：(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)×5%=(280.02+354.23)×5%=31.71元

7、原辦法月基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+過渡性補(bǔ)貼+XX市地方補(bǔ)貼33元=280.02+116.31+354.23+142+31.71+33=957.27元

(三)新老辦法對(duì)比，實(shí)際養(yǎng)老金

1、新辦法高于老辦法：新辦法養(yǎng)老金-老辦法養(yǎng)老金=1036.82-957.27=79.55元

2、發(fā)給高出部分的30%：新辦法高出老辦法的養(yǎng)老金×30%=79.55×30%=23.87元(過渡期內(nèi)，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算數(shù)額的高出部分分年度按比例予以封頂限制。即：2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%;2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%;2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%;2009年退休的，發(fā)給高出部分的70%;2010年退休的，發(fā)給高出部分的90%;及以后退休的，完全按新辦法執(zhí)行。)

3、實(shí)際養(yǎng)老金：原辦法養(yǎng)老金+高出部分的30%=957.27+23.87=981.14元

該職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金為981.14元.

二、全國(guó)各省養(yǎng)老金調(diào)整匯總表

三、濟(jì)南養(yǎng)老金繳費(fèi)及補(bǔ)發(fā)到帳的相關(guān)信息

1、繳費(fèi)方式和比例

繳費(fèi)方式

具體來說，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式根據(jù)人群不同主要分兩種：

一是由用人單位和職工共同繳納。根據(jù)國(guó)家政策，單位職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

其中，企業(yè)職工參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二是由勞動(dòng)者自行繳納。對(duì)于無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，也可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

繳費(fèi)比例

根據(jù)險(xiǎn)種和人群不同，繳費(fèi)比例有所差別。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：?jiǎn)挝粸?8%，職工本人為8%;

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：?jiǎn)挝粸?0%，職工本人為8%;

靈活就業(yè)參保人員繳費(fèi)比例為20%，其中8%計(jì)入本人養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。

2、繳費(fèi)基數(shù)

繳費(fèi)基數(shù)就是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，有單位的職工繳費(fèi)基數(shù)基本是按本人上月應(yīng)發(fā)的工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

但政策同時(shí)規(guī)定了職工繳費(fèi)基數(shù)的上下限，即職工工資如果低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど鐣?huì)平均工資(目前我市上年社評(píng)工資為4882元)的60%時(shí)，必須以社平工資的下限來作為繳費(fèi)基數(shù)，目前我市繳費(fèi)基數(shù)的下限是2930元;當(dāng)職工工資高出社平工資的上限即3倍時(shí)，只能以上限來作為繳費(fèi)基數(shù)，目前我市繳費(fèi)基數(shù)的上限是14646元。

3、社保登記和繳費(fèi)

新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。其中，省屬及以上國(guó)有企業(yè)在濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局征繳處辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;其他性質(zhì)的企業(yè)在單位注冊(cè)地址所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

企業(yè)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理開戶手續(xù)時(shí)，主要提供以下材料：

《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本)原件、復(fù)印件;

《組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證》(副本)原件、復(fù)印件;

企業(yè)法定代表人(負(fù)責(zé)人)身份證件復(fù)印件;

單位公章。(五證合一后無需向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記)

目前我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)和現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)相結(jié)合的方式。用人單位辦理社保開戶手續(xù)后，可通過社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)繳費(fèi)，也可到繳費(fèi)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。

對(duì)于靈活就業(yè)參保人員，可直接通過人社服務(wù)中心或人事人才代理機(jī)構(gòu)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，按月直接在銀行進(jìn)行繳費(fèi)，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月劃轉(zhuǎn)。

4、中斷繳費(fèi)的影響和處理方式

從目前情況看，職工中斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型主要有兩種：

一種是由于用人單位違法，不給職工繳納或者少繳、漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);

第二種是職工下崗失業(yè)后中斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

不管上述哪種情況，對(duì)今后職工達(dá)到法定退休年齡領(lǐng)取養(yǎng)老金都是會(huì)產(chǎn)生影響的。

影響之一：會(huì)影響職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低，根據(jù)國(guó)家政策，計(jì)算職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金是根據(jù)其累計(jì)的繳費(fèi)年限來的，繳費(fèi)年限每滿一年可以增加1%，如果你中斷了10年，那就會(huì)比同齡人的少領(lǐng)10%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金;

影響之二：國(guó)家調(diào)整退休人員養(yǎng)老金政策中，有一項(xiàng)是根據(jù)職工累計(jì)繳費(fèi)年限來計(jì)算的，同樣如果你中斷了繳費(fèi)，你調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)也會(huì)受影響。影響之三：會(huì)影響你的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水平，由于中斷繳費(fèi)，你的個(gè)人賬戶金會(huì)相對(duì)減少，在計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)也就減少了。

對(duì)于由于用人單位違法欠費(fèi)的，職工應(yīng)及早進(jìn)行維權(quán)。

維權(quán)的途徑主要有：

一是到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，請(qǐng)執(zhí)法部門及時(shí)查處。要注意，勞動(dòng)保障監(jiān)察處理是有實(shí)效的，國(guó)家規(guī)定，在職工知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起2年內(nèi)進(jìn)行維權(quán)，超過這一時(shí)效勞動(dòng)保障監(jiān)察將不再受理。

二是到各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門投訴、舉報(bào)。上述投訴、舉報(bào)的方式都可以，但都需要職工保存、提交相關(guān)證據(jù)材料，例如勞動(dòng)合同、發(fā)放工資的憑證、工作證、職工花名冊(cè)等，以便有關(guān)部門可以有效維護(hù)職工維權(quán)。

5、單位欠費(fèi)如何補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?

單位欠費(fèi)的補(bǔ)繳要區(qū)分時(shí)間段，以《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布實(shí)施為時(shí)點(diǎn)，具體補(bǔ)繳方式為：

(1)《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前(2011年7月1日前)用人單位欠費(fèi)的，根據(jù)省里魯人社發(fā)[2015]29號(hào)文件規(guī)定，職工仍在欠費(fèi)單位工作的，可要求欠費(fèi)單位直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳。職工如已經(jīng)不在欠費(fèi)單位工作了，可以與原欠費(fèi)單位協(xié)商，通過原欠費(fèi)單位向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)繳費(fèi)用。原欠費(fèi)單位如果因破產(chǎn)等原因不存在了，則需要提交法院、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁或社�；�核出具的相關(guān)文書后，方可允許補(bǔ)繳。

(2)《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后欠費(fèi)的。需要按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，由欠費(fèi)單位補(bǔ)繳企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，并按日加收萬分之五的滯納金。