年新勞動法關(guān)于年假規(guī)定

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2015年最新勞動法婚假規(guī)定

《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。詳細(xì)內(nèi)容由小編為您介紹。

新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

【相關(guān)資料閱讀】

一、現(xiàn)行計生法與修正案草案對比

現(xiàn)行計生法規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚嫁、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

修正草案規(guī)定：符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

二、晚婚晚育假真的會被取消嗎?

21日，《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》提交全國人大常委會審議。草案中關(guān)于延長生育假，取消對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規(guī)定受到了普遍關(guān)注。有些媒體在報道時稱“明年1月1日晚婚假取消!23天變3天!”晚婚晚育假將被取消，這樣的說法準(zhǔn)確嗎?

我們通常說的“晚婚假”和“晚育假”其實是兩回事，若按草案中規(guī)定，晚育假的確將取消，因為無論何時生育享受的生育假都將延長，但并不說明晚婚假也會隨之取消。

人口計生法嚴(yán)格來說只規(guī)范生育這一階段，關(guān)于結(jié)婚的問題應(yīng)該由婚姻法來規(guī)定。記者查閱婚姻法，第六條明確規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。這也就是說，晚婚假仍有其法律依據(jù)。

婚姻法和人口計生法并不會對婚假或生育假的長短作出具體規(guī)定，應(yīng)該由地方性法規(guī)或條例把它具體化，各地的規(guī)定也不一樣�，F(xiàn)在就判斷生育假將延長多少，或者取消晚婚假都為時過早。待草案通過以后，還需要各地的立法機關(guān)來修改對應(yīng)的法規(guī)或條例，到時候各地立法機關(guān)才會討論到具體的延長或取消的問題，這都需要一個過程。

所以，按照目前來說，晚婚晚育假不一定會被取消!因此，大家也沒有必要驚慌，扎堆結(jié)婚啦!