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公務員辭退的法律后果及辭退條件

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公務員辭退的法律后果，公務員辭退的條件

一.公務員辭退的法律后果

與公務員辭職相似，公務員辭退的法律后果主要也有三個方面：職務關系的消失;辭職后的待遇;重新進入公務員系統(tǒng)的條件。

(1)職務關系的消失。公務員被辭退后，不再負有執(zhí)行國家公務的責任，也不再享受公務員的各項權(quán)利，無需履行公務員的義務，與國家行政機關的法律關系也就消失了，不再具有公務員的身份。

(2)辭退后的待遇。被辭退的公務員，根據(jù)國家規(guī)定，可以享受失業(yè)保險或領取一定的辭退費，即被辭退的公務員在暫時喪失職業(yè)后、再次就業(yè)前可以從社會獲得物質(zhì)上的幫助，主要包括待業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費等。這是保障待業(yè)期間生活的必要措施。

(3)重新進入公務員系統(tǒng)的條件。公務員被辭退后，可以從事新的職業(yè)，形成新的職務關系。如果想重新回到公務員隊伍中來，則必須根據(jù)公務員錄用規(guī)定或調(diào)任規(guī)定，參加錄用考試或履行調(diào)任程序，合格者才能重新成為公務員。

二.公務員辭退的條件

辭退國家公務員是一項嚴肅的工作，必須有一個明確，嚴格而又科學的界定范圍。辭退會給公務員本人及家庭，甚至也給所在單位其他人員造成較大影響。根據(jù)我國的具體情況，公務員如出現(xiàn)下列情況，單位有權(quán)將其辭退：

(1)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(3)因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(4)不履行國家公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的;

(5)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的。

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