勞動法專家教你怎么拿年終獎
年底了，對于職場人來說，除了跨年晚會，能讓職場人振奮一下的就只有年終獎了。據(jù)悉，從全國不同層級員工的年終獎水平來看，中級管理層員工的年終獎人均水平是普通員工的3.77倍，而高管層的年終獎人均水平則是中管層的2.34倍。
那么，企業(yè)能對年終獎的發(fā)放時間自作規(guī)定嗎?年終獎是必須發(fā)給員工的嗎?在發(fā)年終獎之前離職的員工，還能爭取到年終獎嗎?企業(yè)每月扣除工資的一部分，留到年底作為年終獎發(fā)放，這種做法合法嗎?今天就來一一解答??
1、企業(yè)對發(fā)放年終獎的時間可自作規(guī)定嗎?
年終獎是全年的一次性獎金，一般企業(yè)放在年底發(fā)放，因此大家習(xí)慣稱之為“年終獎”。一般來說，企業(yè)會在春節(jié)前給員工發(fā)放年終獎，但也有企業(yè)在春節(jié)后發(fā)放，有些企業(yè)也不在年底發(fā)放，而是在五月份的企業(yè)財年結(jié)算時發(fā)放，這在本質(zhì)上都一樣。
年終獎有廣義狹義之分。一些單位發(fā)放年底雙薪，稱為年終獎;一些單位除了發(fā)放年底雙薪外，還額外再發(fā)放一筆錢，形式多種多樣。
2、年終獎是企業(yè)必須發(fā)給員工的嗎?誰對年終獎有話語權(quán)?
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是老板拍腦袋決定。以上三種對用人單位的約束力度依次遞減。
很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎、發(fā)多少年終獎，這里面有沒有員工的話語權(quán)?通常來說，如果有勞動合同的預(yù)定，員工在爭取合法權(quán)益時，將會有證可循;但如果沒有勞動合同約定的話，員工對此的話語權(quán)就非常弱。即便是在企業(yè)制度中對年終獎有所規(guī)定，也可以通過一些合法途徑對制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業(yè)績和老板心情。如果老板在春節(jié)前還沒聲響，拿你就不要多想了……
3、企業(yè)每月扣除一部分工資，作為年終獎發(fā)放，這合法嗎?
這種做法是否規(guī)范，很難從法律上界定。因為企業(yè)和員工雙方在當(dāng)初簽訂合同時如此約定了薪資發(fā)放形式，就是被允許的。如果員工中途離職，那老板是要把這筆錢還給員工的。
4、員工在發(fā)年終獎前離職，還能拿到年終獎嗎?
這是很多員工都關(guān)心的問題，案例處理的結(jié)果也各不一樣。這是因為每個人涉及的情況都不一樣，比如各自的勞動合同所簽訂的內(nèi)容不同，企業(yè)之前履行的慣例不同，這種種因素都會影響到案件的處理結(jié)果。通常來說，只有當(dāng)勞動合同上明確約定將年終獎給予員工，員工才有可能在中途離職后還能拿到年終獎。
5、年終獎怎么扣稅?企業(yè)如發(fā)放iPad等作為年終獎，要繳類似“月餅稅”的個人所得稅嗎?
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