新勞動法規(guī)定勞動者需向用人單位支付違約金的兩種情況

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勞動法：主動辭職，要不要付違約金

新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。

一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對你做出相應(yīng)的專項培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒有來得及進(jìn)行的話，那么產(chǎn)生的費用則不應(yīng)該由勞動者承擔(dān)。

二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對于在勞動合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動者來說，在約定解除或是在終止勞動合同之后，在限制期內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之勞動者如若違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密，用人單位可向勞動者追究責(zé)任，要求支付違約金。

所有，你應(yīng)該了解用人單位要求你賠償違約金的具體原因是什么?如果僅僅是因為合同約定時間未到的話，可以在辭職前一個月通知用人單位，單位不可向勞動者提出賠償違約金的要求。如果是因為你在工作時間內(nèi)，用人單位為你提供了專業(yè)的培訓(xùn)，并因此產(chǎn)生了費用，那么費用的部分你需要以違約金的形式賠償給用人單位。但賠償金額不得超多培訓(xùn)支出的費用。還有一種情況，合同內(nèi)標(biāo)明保密條款，并對此條款違約金額進(jìn)行約定的。在保密約定的時間內(nèi)，如果勞動者泄露，則用人單位有權(quán)向勞動者提出賠償約定的違約金

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