員工未休年假工資補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

員工未休年假能否得到補償?工資補償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

小李入職一家公司已有五年，2013年年初，他想按法律規(guī)定休年假;因為當(dāng)時公司狀況不如理想，公司領(lǐng)導(dǎo)希望大家能加把勁沖沖業(yè)績，就和小李協(xié)商看是否能先不休年假，待公司度過這一段艱難時期后再論功行賞。小李考慮了一下就同意了。經(jīng)過小李等員工的努力，公司的銷售額有所提升，2013年底，小李婉轉(zhuǎn)地向領(lǐng)導(dǎo)提出未休年假的補償問題，領(lǐng)導(dǎo)提出按照日常工作日的加班標(biāo)準(zhǔn)補償給小李，或安排補休，小李不同意，認(rèn)為給少了，雙方引發(fā)紛爭。

律師表示，此種情形，小李有權(quán)要求公司按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

年假，是指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。我國法律規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”在案例中，小李經(jīng)與公司協(xié)商，自愿放棄年休假，符合法律規(guī)定。

而對于放棄年休假后的補償問題，該辦法第十條亦有明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”由此可見，該公司只按日常工作日的加班標(biāo)準(zhǔn)支付補償，違反法律規(guī)定。小李可繼續(xù)與單位開展協(xié)商，如協(xié)商不成，可到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，循法律途徑解決紛爭。

以下內(nèi)容摘自：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本