股份有限公司勞動工資管理規(guī)定

　　各總公司，中國對外貿(mào)易中心(集團)，中國(福建)對外貿(mào)易中心集團，中國海南對外貿(mào)易中心，中國上海對外貿(mào)易中心股份有限公司：

　　現(xiàn)將勞動部、國家體改委印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真學習。實行股份制試點的企業(yè)將按部里統(tǒng)一部署執(zhí)行。

　　附件：勞動部、國家體改委關于印發(fā)《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》的通知

　　(勞部發(fā)〔1994〕497號)

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)：

　　現(xiàn)將《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。1992年6月1日印發(fā)的《股份制試點企業(yè)勞動工資管理暫行規(guī)定》同時廢止。貫徹執(zhí)行中的有關問題，請及時報送我們。

　　附件：股份有限公司勞動工資管理規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，現(xiàn)對股份有限公司(以下簡稱公司)勞動工資管理作如下規(guī)定：

　　一、公司的勞動工資計劃實行指導性管理。在國家宏觀指導和調(diào)控下，公司可根據(jù)實際情況自主制訂用人和工資分配計劃，報勞動部門備案。

　　二、公司在堅持工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額;國有企業(yè)改建或以國有企業(yè)為主新設立的公司，其初始工資水平，由公司報勞動部門核定。

　　三、公司按照國家政策法規(guī)，可以自主決定機構(gòu)設置和招工的條件、方式、數(shù)量與時間。

　　四、公司招用職工，應當在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎上與勞動者訂立勞動合同。公司與職工可以簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一項工作任務為期限的勞動合同。公司和職工按照勞動合同規(guī)定，享受權利，承擔義務。

　　五、公司的工會可以代表職工與公司按照《勞動法》的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。沒有建立工會的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂集體合同。

　　六、公司與職工發(fā)生勞動爭議，應按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

　　七、公司可根據(jù)其經(jīng)濟效益和經(jīng)營特點，實行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。

　　八、國有股權持股單位派出在公司兼任職務的人員，其工資福利等待遇由持股單位負責支付，兼職人員從公司獲得的職務報酬一律上交派出單位。

　　九、公司和職工個人必須依法參加社會保險，繳納社會保險費;并由公司根據(jù)本公司的經(jīng)濟情況為職工建立補充保險。

　　十、公司應自覺遵守勞動法律、法規(guī)，接受勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

　　十一、本規(guī)定原則適用于有限責任公司。

　　十二、本規(guī)定從一九九五年一月一日起施行。勞動部、國家體改委一九九二年六月一日聯(lián)合印發(fā)的《股份制試點企業(yè)勞動工資管理暫行規(guī)定》(勞政字〔1992〕9號)同時廢止。

　　十三、本規(guī)定由勞動部負責解釋。