公司績(jī)效工作考核后的感想

公司不斷的發(fā)展，為了適應(yīng)新發(fā)展，公司從去年開(kāi)始實(shí)行了績(jī)效考核，這考核一實(shí)行，我才被列為是中層領(lǐng)導(dǎo)，由副總給考核打分，考核是好事兒，這說(shuō)明公司在發(fā)展，在進(jìn)步，我暗暗高興，畢竟公司的發(fā)展全公司的職工都受益，這一年來(lái)我積極配合，努力工作，感覺(jué)有種重燃自己的斗志的感覺(jué)，可是每個(gè)月的評(píng)分，幾乎每次都是最低，緣由說(shuō)是我工作量少，好吧！我認(rèn)了，雖然這工作量的大小也沒(méi)有人能看懂，工作的重要性也無(wú)人能理解，我也不想去辯解什么，因?yàn)榕c其對(duì)牛彈琴，無(wú)濟(jì)于事的事兒不如省點(diǎn)力氣，就這么忍了，一年過(guò)去了，當(dāng)然年底獎(jiǎng)金是依據(jù)每個(gè)月的考核分?jǐn)?shù)評(píng)判的，我是最低的。今年說(shuō)是要改變考核，待研究出新的考核方法后再進(jìn)行考核，好吧！研究了半年終于出具了考核表格，根據(jù)新的考核方案，新的表格進(jìn)行打分考核，自己列出工作月底根據(jù)周工作完成情況打分，第一個(gè)月我的分?jǐn)?shù)竟然最高，這讓有些人又看不下去了，各種意見(jiàn)頻出，好吧，我不辯解，表格中工作是各自列出的，完不成就是扣分的，自己列出的工作完不成得分低了又不高興了，修改表格，根據(jù)工作量來(lái)打分，好吧，又在修改考核表，我真無(wú)語(yǔ)了，你們想怎么整就怎么整吧，反正我無(wú)愧于心，干好自己的工作就好了。雖然我不想去辯解什么，你們也太過(guò)火了吧，作為領(lǐng)導(dǎo)，也不能一碗水端平，不能用心去評(píng)判每個(gè)崗位的工作，我的心真的很涼，自02年進(jìn)廠就職以來(lái)，可以說(shuō)我負(fù)責(zé)的工作未曾讓領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心勞神，也不曾去言論太多，到目前為止，這待遇讓我寒心到底了，工資在中層里最低，車補(bǔ)沒(méi)有，餐費(fèi)比其他人低，干了16年了只漲了一塊錢(剛來(lái)時(shí)6元餐補(bǔ))，言論更是如此，本部門員工的待遇請(qǐng)求過(guò)多次，卻始終沒(méi)有給面子，瞧瞧別人的待遇，您是如何評(píng)判一個(gè)人的工作的呢？不知道打分依據(jù)到底是什么呢？每次開(kāi)會(huì)還提及要主動(dòng)，要積極，這如何讓人主動(dòng)，如何積極呢？我曾為公司解決了多少困事，曾為別人做了多少嫁衣，我不是沒(méi)有提過(guò)，可由于您的不懂，無(wú)動(dòng)于衷啊，好吧！為了自己的良心，我認(rèn)了，我不表現(xiàn)，我不要求，默默無(wú)聞總可以了吧考核這么久以來(lái)，第一次考核分?jǐn)?shù)最高了，又都看不下去了，試問(wèn)自己的良心，您們是都努力了嗎？自己寫得工作為何出現(xiàn)瑕疵？為何完不成？捫心自問(wèn)了嗎？為何分?jǐn)?shù)不是最高了？大家共同努力，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，這些大口號(hào)都喊到哪里去了呢？